Вопрос: Работник, принятый на работу с января 2019 г., находился на длительном больничном и в отпуске (с ноября 2019 г. по декабрь 2020 г.), за 2020 г. у него нет отработанных часов и заработка, увольняется в январе 2021 г. по медицинским показаниям с выплатой выходного пособия в размере среднего двухнедельного заработка. Какой период будет расчетным? Как рассчитать средний часовой заработок, если применяется суммированный учет рабочего времени, оплата производится по часовому тарифу?
Ответ: Для расчета среднего часового заработка (из которого рассчитывается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени) следует взять период фактической работы и заработную плату с момента приема на работу до начала больничного, то есть с января 2019 г. до ноября 2019 г.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в указанном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Чтобы определить размер выплаты, нужно будет среднечасовой заработок умножить на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Обоснование: Организация должна выплатить увольняемому по состоянию здоровья работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в следующих случаях (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
1) работник отказался от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
2) у работодателя отсутствуют вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
3) работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения, а если в день увольнения работник не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывается исходя из среднего часового заработка.
Для того чтобы определить размер выплаты, необходимо среднечасовой заработок умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором рассчитывается средний заработок), включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения, Письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.2007 N 2608-17).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности (п. 5 Положения):
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
При этом, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
Поскольку работник организации не имел фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (2020 г.), следовательно, для расчета среднего часового заработка следует взять период фактической работы и заработную плату до начала больничного, то есть с января 2019 г. до ноября 2019 г.
И.А. Мягкова
ЗАО "Сплайн-Центр"
18.01.2021
