Вопрос: Может ли организация быть привлечена к ответственности за неотражение в расчетном листке работника суммы частичной компенсации стоимости путевки в санаторий?
Ответ: Сумма частичной компенсации стоимости путевки в санаторий подлежит отражению в расчетном листке в качестве иной суммы, начисленной работнику. По нашему мнению, организация может быть привлечена к административной ответственности за неотражение такой компенсации.
Обоснование: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ):
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Частичная компенсация стоимости путевки в санаторий не относится к заработной плате, так как факт перечисления указанной компенсации не связан с количеством и качеством труда, то есть не является стимулирующей выплатой, а также не является компенсационной выплатой, под которой понимаются выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность.
В Письме Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1 указано, что детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, содержит расчетный листок.
В то же время частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий можно отнести к иным суммам, начисляемым работнику.
Поскольку расчетный листок носит информационный характер и в нем отражаются произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания, работодателю следует отразить в расчетном листке информацию о сумме частичной компенсации стоимости путевки в санаторий как о размере иных сумм, начисленных работнику.
Нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, за невыдачу работникам расчетных листков или использование формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, должностные лица организации и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 руб., юридические лица - от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
В случае повторного аналогичного нарушения могут быть применены более строгие меры в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
В.Н. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
18.01.2021
