Вопрос: Нужно ли знакомить работника с должностной инструкцией по должности, обязанности по которой он выполняет в рамках совмещения?
Ответ: Не нужно. Перечень обязанностей, которые работнику поручили выполнять в рамках совмещения, закрепляют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Обоснование: Работник, который выполняет обязанности по другой должности в рамках совмещения, эту должность не занимает (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Совмещение предполагает тот факт, что работник наряду с основными обязанностями выполняет дополнительную работу.
То есть работник выполняет лишь ограниченный набор трудовых функций по должности в рамках совмещения, а не все обязанности по должностной инструкции, которые рассчитаны для штатного работника.
Перечень обязанностей, которые работнику поручили выполнять в рамках совмещения, закрепляют в дополнительном соглашении к трудовому договору. Поэтому знакомить работника с должностной инструкцией по должности, обязанности по которой он выполняет в рамках совмещения, не нужно.
Е.В. Богомолова
ООО "КонсалтикаПлюс"
16.04.2021
