Вопрос: Правомерно ли удержание суммы невозвращенного займа из выплат работнику при его увольнении по собственному желанию, если работник соответствующее заявление не представлял, но возможность удержания предусмотрена договором займа?
Ответ: По нашему мнению, удержание неправомерно, однако существует и иная позиция.
Обоснование: Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев удержания из зарплаты работника. Удержание в счет погашения задолженности по договору займа данной статьей не предусмотрено.
Если работник напишет заявление об удержании из его зарплаты сумм займа, то тем самым он выражает свое волеизъявление на распоряжение своими денежными средствами. При наличии такого заявления работодатель вправе удерживать суммы займа из его зарплаты, даже несмотря на то, что такой случай не предусмотрен законодательством РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
В судебной практике существует позиция, что при отсутствии заявления работника об удержании из его зарплаты сумм займа удержание сумм займа при его увольнении неправомерно (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 N 88-1538/2021 по делу N 2-4352/2019).
В то же время существует противоположная судебная практика о том, что удержание из зарплаты работника сумм займа правомерно при наличии соответствующего положения в договоре займа (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-6681/2019).
Таким образом, позиция по вопросу возможности удержания суммы займа из заработной платы работника при увольнении неоднозначная. Если работодатель решит удерживать суммы займа из зарплаты работника без заявления работника, то нужно быть готовым отстаивать свою позицию в суде.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
13.05.2021
