Вопрос: Рабочий график у работника, занимающего полную ставку, установлен с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Работник хочет оформить внутреннее совместительство на 0,25 ставки, время совместительства с 18.00 до 20.00. Можно ли сократить время обеда и сдвинуть начало времени совместительства на более раннее высвободившееся время и начать совместительство не с 18.00, а с 17.00?
Ответ: В данной ситуации допустимо сократить обеденный перерыв на 30 минут (то есть сделать перерыв с 13.00 до 13.30), рабочий день закончится в таком случае в 17.30 и начало совместительства придется на период с 17.30 до 19.30. Однако лишить работника полностью обеденного перерыва недопустимо.
Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). В указанной ситуации предполагается совместительство продолжительностью 2 часа (0,25 ставки) после окончания основного рабочего дня, что вполне допустимо.
При этом в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).
То есть, если бы речь шла о неполном рабочем дне (не более 4 часов), перерыв работнику можно было бы не предоставлять и начало совместительства пришлось бы на 17.00. Однако в данной ситуации работник трудится полный рабочий день - 8 часов, а потому ему обязательно полагается перерыв не менее 30 минут. А потому допустимо сократить обеденный перерыв на 30 минут (то есть сделать перерыв с 13.00 до 13.30), рабочий день закончится в таком случае в 17.30 и начало совместительства придется на 17.30, а период совместительства - с 17.30 до 19.30. Но лишить работника полностью обеденного перерыва в указанной ситуации недопустимо. В противном случае работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Е.С. Демидкина
ООО "ИК Ю-Софт"
19.05.2021
