Вопрос: В ООО работник совершил прогул, не выходя на работу три рабочих дня без уважительных причин. Планируется наложить на работника дисциплинарное взыскание - выговор (но не увольнение). С какого момента исчислять месячный срок обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания: с момента начала прогула или с момента его окончания?
Ответ: Месячный срок обнаружения прогула следует исчислять с момента окончания прогула, так как обоснованность или необоснованность отсутствия работника на работе можно квалифицировать только после выхода работника на работу. Имеются судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов, подтверждающие обоснованность такого подхода.
Обоснование: Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
При этом ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
В соответствии с Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2019 N 33-7918/2019 прогул как дисциплинарный проступок носит длящийся характер, указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. Об этом же говорится в Письме Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238.
Исходя из вышеизложенного исчисление месячного срока обнаружения прогула как дисциплинарного проступка для наложения дисциплинарного взыскания нужно начинать с момента окончания прогула.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
26.05.2021
