Вопрос: Следует ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с временно пребывающим на территории РФ работником - гражданином Армении, учитывая открытие с 03.02.2021 воздушного сообщения с Арменией?
Ответ: Организации не следует расторгать трудовой договор с иностранным работником.
Обоснование: В период с 15.03.2020 по 15.06.2021 включительно приостановлено течение срока временного пребывания иностранных граждан в РФ в случае, если такие сроки истекают в указанный период (пп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 18.04.2020 N 274).
Данные положения не распространяются на иностранных граждан по истечении 90 суток с даты начала транспортного сообщения с иностранным государством, возобновленного после 15.12.2020 (пп. "б" п. 2, п. 3 Указа Президента РФ от 15.12.2020 N 791).
С 03.02.2021 открыто воздушное сообщение с Арменией (Распоряжение Правительства РФ от 03.02.2021 N 228-р).
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг) (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014)).
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, - срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ).
Таким образом, поскольку с иностранным работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, соответственно, срок нахождения (временного пребывания) иностранного гражданина на территории РФ не ограничен, положения, касающиеся порядка исчисления срока временного пребывания на территории РФ, на такого работника не распространяются. Следовательно, организация не должна расторгать с работником трудовой договор.
М.М. Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
27.05.2021
