Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
 Скачать

Вопрос: Можно ли продолжить вести вновь принятому работнику бумажную трудовую книжку, если единственная запись о трудоустройстве признана недействительной?

style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Можно ли продолжить вести вновь принятому работнику бумажную трудовую книжку, если единственная запись о трудоустройстве признана недействительной?

Ответ: По нашему мнению, нет, данному работнику продолжать вести бумажную трудовую книжку нельзя.

Обоснование: В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится, в частности, по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. п. 27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Таким образом, возможно полагать, что, если в трудовой книжке работника единственная запись о трудоустройстве признана недействительной, данный работник не был ранее трудоустроен.
Электронной трудовой книжкой называют сведения о трудовой деятельности работников, представляемые работодателями в ПФР в электронном виде, на основании Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
Исходя из имеющихся записей в трудовой книжке возможно сделать вывод, что трудового стажа данный работник не имел и фактически до 2021 г. трудоустроен не был, соответственно, по нашему мнению, продолжать вести бумажную трудовую книжку нельзя.
Дополнительно рекомендуем обратиться за официальными разъяснениями.

И.А. Федорова
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"


10.03.2021



style="max-height: 50vh;">
Вопросы  труда, занятости  и отдыха населения:
Наши счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2009 - 2022г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!