Вопрос: Работник получает первое высшее образование в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, принес справку-вызов установленной формы, но не подал заявление о предоставлении учебного отпуска. До издания приказа об отпуске убыл на сессию. Можно ли уволить работника за прогул?
Ответ: Нет, в данном случае отсутствие работника в период, который совпадает с периодом учебного отпуска на основании справки-вызова, не будет признаваться прогулом.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ гражданам, совмещающим работу с получением высшего образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и прохождения государственной итоговой аттестации.
На основании ст. 177 ТК РФ документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является справка-вызов из учебного заведения, представленная работником работодателю, что также подтверждает Минтруд России в своих разъяснениях (например, Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
При этом в трудовом законодательстве не содержится обязательного требования о представлении заявления об учебном отпуске.
В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не является прогулом использование работником дней отдыха, в случае если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Таким образом, можно сделать вывод, что ненаписание заявления о предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова и ознакомлении работодателя с ней не является основанием признавать отсутствие работника прогулом.
И.А. Федорова
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
15.07.2021
