Вопрос: Может ли работодатель отказать льготному работнику в переносе отпуска, если ему было предоставлено право выбора удобного времени для отпуска, но по семейным обстоятельствам он просит его перенести, причем заявление подано за неделю до наступления отпуска?
Ответ: В случае просьбы льготного работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан руководствоваться ч. 4 ст. 123 ТК РФ о предоставлении такого отпуска в удобное для работника время. При этом работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске указанными работниками.
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Трудовым законодательством не предусмотрено норм, регламентирующих порядок переноса отпуска льготного работника, согласованного с ним в соответствии с его пожеланиями.
Таким образом, в случае просьбы льготного работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан руководствоваться ч. 4 ст. 123 ТК РФ о предоставлении такого отпуска в удобное для работника время.
Вместе с тем Минтруд России в Письме от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439 указал, что при решении рассматриваемого вопроса следует учитывать ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
И в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
30.07.2021
