Вопрос: В результате действий работодателя пострадало личное имущество работника. Отражать ли в расчетном листке факт оплаты работодателем ремонта личного имущества работника?
Ответ: Оплату работодателем ремонта личного имущества работника следует отразить в расчетном листке.
Обоснование: В соответствии со ст. 235 Трудового кодекса РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В Письме Роструда от 20.05.2011 N 1375-6-1 указано, что детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, содержит расчетный листок.
В то же время оплату работодателем ремонта личного имущества работника можно отнести к общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, считаем, что следует отразить в расчетном листке факт оплаты работодателем ремонта личного имущества работника, поврежденного в результате действий работодателя.
А.В. Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
09.08.2021
