Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника (в отношении которого вступил в силу приговор суда о лишении свободы) по собственному желанию, если от работника пришло по почте заявление об увольнении по собственному желанию (а сам приговор в организацию еще не поступил, работодатель узнал о нем от родственников работника)?
Ответ: Да, вправе.
Обоснование: В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности:
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Назначение наказания в виде лишения свободы исключает возможность выполнения работником прежней работы. Следовательно, работодатель вправе уволить работника.
Вместе с тем работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Полагаем, что работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию на основании заявления работника, несмотря на то что в отношении работника был вынесен обвинительный приговор в виде лишения свободы.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
16.06.2021
