Вопрос: В 2021 г. принят работник, который трудоустраивается впервые. При сдаче СЗВ-ТД организацией не указано, что на работника ведутся сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Нужно ли подавать корректировочный СЗВ-ТД?
Ответ: Подавать корректировочный СЗВ-ТД в рассматриваемом случае не нужно, так как впервые трудоустраивающийся работник не подает заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, на него сведения о трудовой деятельности составляются только в электронном виде.
Обоснование: Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ), вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление (ч. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
Информация о поданном работником заявлении о выборе способа ведения трудовой книжки отражается в форме СЗВ-ТД (п. п. 1.8, 2.3 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
Для этих целей в форме СЗВ-ТД предусмотрены поля "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности".
Однако на лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, сведения о трудовой деятельности составляются только в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
В связи с чем оснований для заполнения поля "Подано заявление о представлении сведений о трудовой деятельности" формы СЗВ-ТД на впервые трудоустраивающегося работника в 2021 г. нет, так как такой работник не подает заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.
Следовательно, подавать корректировочный СЗВ-ТД в рассматриваемом случае не нужно.
Н.А. Спиридонова
ООО "ИК Ю-Софт"
17.06.2021