Вопрос: Можно ли принять на работу несовершеннолетнего, если видом экономической деятельности организации является торговля алкогольной продукцией, но работа будет связана только с обслуживанием оргтехники и компьютерной сети (без контакта с товаром)?
Ответ: Работодатель имеет право принять на работу несовершеннолетнего, если работа не будет связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками (без контакта с товаром).
Обоснование: В соответствии с положениями ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
В то же время, так как выполнение трудовой функции несовершеннолетнего работника не будет непосредственно связано с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, по нашему мнению, работодатель имеет право принять на работу такого работника с трудовой функцией по обслуживанию оргтехники и компьютерной сети (без контакта с алкогольной продукцией).
Аналогичная позиция по применению труда несовершеннолетних работников имеется на сайте Роструда "Онлайнинспекция.рф": https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/110767.
Также работодателям при приеме на работу несовершеннолетнего работника следует учитывать и иные ограничения, установленные трудовым законодательством при приеме на работу несовершеннолетнего работника: минимальный возраст для заключения трудового договора (приема на работу), согласие родителей либо органа опеки, продолжительность рабочего времени (ст. ст. 63, 92, 94 ТК РФ).
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
22.06.2021
