Вопрос: Вправе ли работодатель предоставить контрагенту информацию о личном автомобиле работника (марке, цвете, государственном номере) для оформления пропуска на территорию контрагента без письменного согласия работника?
Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе в целях оформления пропуска на территорию контрагента предоставить информацию о личном автомобиле работника (марке, цвете, государственном номере) без согласия работника при условии неразглашения персональных данных о собственнике автомобиля.
Обоснование: Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ)).
Так, к персональным данным, в частности, можно отнести: фамилию, имя, отчество, год, месяц и дату рождения, место рождения и жительства, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, изображение человека (Разъяснения Роскомнадзора, Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3815/13).
Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Закона N 152-ФЗ).
В свою очередь, обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, в отношении передачи персональных данных работников работодатель, в частности, должен соблюдать следующие требования (абз. 2, 3 ст. 88 ТК РФ):
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
Сведения об автомобиле (в частности, марке, цвете, государственном номере), по нашему мнению, не являются персональными данными работника, поскольку они позволяют идентифицировать лишь автомобиль как вещь в ряду схожих.
Так, например, государственный регистрационный номер присваивается автомобилю, а не его правообладателю (п. 37 Правил государственной регистрации транспортных средств в регистрационных подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 21.12.2019 N 1764, п. 105 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации предоставления государственной услуги по регистрации транспортных средств, утвержденного Приказом МВД России от 21.12.2019 N 950).
Таким образом, сведения об автомобиле (в частности, марке, цвете, государственном номере) становятся персональными данными только в связке с данными о его собственнике. Поэтому требования Закона N 152-ФЗ исключительно к транспортным средствам, по нашему мнению, неприменимы, и соответственно, согласие владельца автомобиля на передачу информации об автомобиле другим лицам не требуется.
Исходя из этого полагаем, что работодатель вправе предоставить контрагенту информацию о личном автомобиле работника (марке, цвете, государственном номере) для оформления пропуска на территорию контрагента без письменного согласия работника.
В свою очередь, работник при установлении данного факта не сможет взыскать компенсацию с работодателя.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
01.07.2021
