Вопрос: Как допустить до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации от COVID-19? Какие документы оформить?
Ответ: Допуск к работе работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации от COVID-19, оформляется приказом работодателя на основании документа, подтверждающего прохождение работником обязательной вакцинации от COVID-19, или документа, подтверждающего наличие противопоказаний к вакцинации.
Обоснование: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи и их заместители вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Прививка против коронавирусной инфекции предусмотрена Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.
Прививка против коронавирусной инфекции обязательна, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной (п. 1 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
Профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний (п. 3 ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ).
Срок отстранения работника от работы устанавливается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, то есть до момента прохождения обязательной вакцинации от COVID-19 (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации от COVID-19, необходимо оформить приказом работодателя в свободной форме на основании представленных работником документов о прохождении вакцинации (сертификатов о вакцинации) или в случае представления медицинских документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации (п. 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ).
За отсутствие у работников прививок работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
17.08.2021
