Вопрос: В какой срок следует подать форму СЗВ-ТД, если приказ о приеме на работу издан через несколько дней после фактического начала работы?
Ответ: Форму СЗВ-ТД необходимо подать на следующий день после издания приказа.
Обоснование: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Форма СЗВ-ТД является документом персонифицированного учета и заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (п. п. 1.3, 1.4 Приложения N 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу необходимо издать в течение 3 дней, когда работник фактически приступил к работе, соответственно, направить форму СЗВ-ТД необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
В.Г. Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
18.08.2021
