Вопрос: Уволенный по сокращению работник обратился за выплатой среднего заработка за второй месяц, предъявил трудовую книжку без записи о работе. Однако работодателю известно, что бывший работник трудится по гражданско-правовому договору. Можно ли отказать в выплате или потом взыскать с него эту сумму?
Ответ: Работодатель, к которому обратился уволенный по сокращению работник за выплатой среднего заработка и представивший трудовую книжку без записи о работе, не вправе отказать бывшему работнику в выплате среднего заработка.
Обоснование: В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При этом работодатель производит указанные выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Под трудоустройством имеется в виду поступление гражданина на работу на условиях заключенного с ним трудового договора (Письмо Минтруда России от 07.04.2021 N 14-2/ООГ-3079).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Таким образом, работодатель, к которому обратился уволенный по сокращению работник за выплатой среднего заработка за второй месяц в связи с нетрудоустройством и представивший трудовую книжку без записи о работе, не вправе отказать бывшему работнику в выплате среднего заработка.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
20.08.2021
