Вопрос: Работник трудится по основному месту работы и оформлен совместителем по другой должности. Необходимо, чтобы он прекратил работу по основной должности и остался работать только по совмещаемой. Как это оформить?
Ответ: Трудовой договор по основной работе необходимо расторгнуть, а в договор о работе по совместительству необходимо внести соответствующие изменения. Также возможно расторгнуть оба договора и заключить новый трудовой договор.
Обоснование: Исходя из определения совместительства, установленного в ст. 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен (расторгнут) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной (однако это прямо не регламентировано трудовым законодательством, а следует из совокупности его норм), но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный о работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия) и оформить их путем заключения соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Также возможно расторгнуть оба договора и заключить новый трудовой договор.
В рассматриваемой ситуации полагаем, что трудовой договор приемлемо расторгнуть по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), издав при этом соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об увольнении работника.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
20.09.2021
