Вопрос: Работник объявил себя банкротом. Может ли это иметь какие-то последствия для работодателя? Существуют ли особенности отношений с таким работником?
Касается ли это его возможной материальной ответственности?
Ответ: В том случае, когда банкротом признается работник, не занимающий руководящие должности в органах управления юридического лица, особенности отношений с таким работником сводятся лишь к обязанности работодателя перечислять денежные средства, причитающиеся гражданину, признанному банкротом, финансовому управляющему, а также привлечение в дальнейшем к материальной ответственности такого работника только в порядке, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Обоснование: Особенности банкротства гражданина регулируются гл. X Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ).
В случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд принимает решение о введении реализации имущества гражданина (п. 2 ст. 213.24 Закона N 127-ФЗ).
С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (п. 5 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).
Кроме того, исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично (п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ). Исключения для заработной платы в указанной норме не содержатся.
Реализуя соответствующие полномочия, финансовый управляющий вправе направить лицам, производящим денежные выплаты должнику (например, работодателю), уведомление с указанием сумм, которые должник может получать лично, а также периода, в течение которого данное уведомление действует (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 48 "О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан").
Таким образом, исходя из смысла п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ у работодателя возникает обязанность перечислять денежные средства, причитающиеся гражданину, признанному банкротом, финансовому управляющему в полном объеме, если у работодателя отсутствует уведомление от финансового управляющего с указанием сумм, которые должник может получать лично.
Последствия признания гражданина банкротом предусмотрены ст. 213.30 Закона N 127-ФЗ.
Так, согласно п. 3 ст. 213.30 Закона N 127-ФЗ в течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В течение 10 лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.
В течение 5 лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, признание его банкротом в соответствии со ст. 239 ТК РФ не является.
Признание арбитражным судом обоснованным заявления о признании гражданина банкротом повлечет за собой изменение процедуры привлечения работника к материальной ответственности. Предъявление требований к работнику через суд возможно только в порядке, установленном Законом N 127-ФЗ.
Согласно п. 2 ст. 213.11 Закона N 127-ФЗ исковые заявления, которые предъявлены не в рамках дела о банкротстве гражданина и не рассмотрены судом до даты введения реструктуризации долгов гражданина, подлежат после этой даты оставлению судом без рассмотрения, а обращение в суд с требованиями к работнику возможно только в порядке, установленном Законом N 127-ФЗ (за некоторым исключением).
Таким образом, если банкротом признается работник, не занимающий руководящие должности в органах управления юридического лица, особенности отношений с таким работником сводятся лишь к обязанности работодателя перечислять денежные средства, причитающиеся гражданину, признанному банкротом, финансовому управляющему, а также привлечение в дальнейшем к материальной ответственности такого работника только в порядке, установленном Законом N 127-ФЗ.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
21.12.2021
