Вопрос: В связи с увольнением работника ООО необходимо оформить и сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно ли в отчете при увольнении работника указывать код выполняемой функции, если он указывался при приеме работника на работу?
Ответ: По нашему мнению, нужно, поскольку в законодательстве не содержится какого-либо исключения для указаний кода выполняемой функции в отчете по форме СЗВ-ТД при увольнении работника. Отсутствуют судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов.
Обоснование: В соответствии с пп. 2.5.5 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок), в графе "Код выполняемой функции" указывается кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в формате "XXXX.X", где:
- первые четыре знака - код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст);
- пятый знак - контрольное число.
В приведенной норме и других нормах Порядка не приводится каких-либо исключений, когда в отчете по форме СЗВ-ТД, сдаваемом в связи с увольнением работника, не нужно указывать код выполняемой функции. В частности, отсутствует исключение о том, что в отчете по форме СЗВ-ТД при увольнении работника не нужно повторно указывать код выполняемой функции.
Исходя из вышеизложенного в отчете по форме СЗВ-ТД при увольнении работника нужно указывать код выполняемой функции. Отсутствуют судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
23.12.2021
