Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?

style="max-height: 50vh;">

Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу?


В трудовых договорах указывается, в частности, что работники приняты на условиях неполного рабочего времени с конкретной продолжительностью рабочего времени, указанием рабочих и выходных дней и часов работы. Размеры окладов по должностям указываются полностью (24 000 руб. и 28 000 руб.). Также указывается, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Содержание приказов о приеме на работу (в случае их издания) должно соответствовать условиям заключенных трудовых договоров.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Следовательно, в трудовых договорах таких работников необходимо указать, что они приняты на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность их рабочего времени и часов работы, например 1 час в день с 11:00 до 12:00, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, при работе на 0,1 ставки и 4 часа в день, с 11:00 по 15:30 с перерывом для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00, при работе на 0,5 ставки.
Отметим, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (28 000 руб. и 24 000 руб.), а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,1 и 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре.
Таким образом, условия об оплате труда и виде рабочего времени в трудовых договорах могут быть следующими, например:
"Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
• продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю;
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье;
• продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
• время начала работы - 11:00, время окончания работы - 15:30;
• перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 24 000 (двадцать четыре тысячи рублей) 00 коп. в месяц".
Или: "Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
• продолжительность рабочего времени - 4 часа в неделю;
• четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями;
• рабочие дни - с понедельника по четверг, выходные дни - пятница, суббота, воскресенье;
• продолжительность ежедневной работы - 1 час;
• время начала работы - 11:00, время окончания работы - 12:00;
• перерыв для отдыха и питания не предоставляется.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 28 000 (двадцать восемь тысяч рублей) 00 коп. в месяц".
Содержание приказов о приеме данных работников на работу (в случае их издания работодателем) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Подготовлено на основе материала
О.С. Косыгиной
ООО "ИК Ю-Софт"





См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?