Каков порядок предоставления перерывов для курения или потребления никотинсодержащей продукции? Вправе ли работодатель их не оплачивать?
Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсодержащей продукции, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне. Время на перерыв для курения или потребления никотинсодержащей продукции не должно включаться в рабочее время и не должно оплачиваться.
Режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха работника (ст. 107 ТК РФ). При этом ТК РФ установлены следующие перерывы в течение рабочего дня:
перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);
специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает такой вид перерыва, как перерыв для курения или потребления никотинсодержащей продукции.
Кроме того, индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака, потребления никотинсодержащей продукции или использования кальянов на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции работниками (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ).
Следовательно, предоставлять перерывы для курения или потребления никотинсоджержащей продукции работодатель не обязан.
Однако работодатель вправе установить порядок предоставления таких перерывов на локальном уровне, поскольку это не будет ухудшать положение работников по сравнению с установленными нормами трудового законодательства (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Обязанность оплачивать подобные перерывы, если они все же предоставляются, законодательством также не предусмотрена.
Следует отметить, что разная продолжительность перерывов для работников, трудящихся в одном режиме рабочего времени, может быть расценена как дискриминация.
Таким образом, время на перерыв для курения или потребления никотинсодержащей продукции не должно включаться в рабочее время, так как это будет являться дискриминацией по отношению к некурящим работникам, так же как и его оплата (ст. 3 ТК РФ).
Следовательно, работодатель вправе самостоятельно урегулировать данный вопрос с работниками, например в коллективном договоре, соглашении (ст. ст. 8, 9 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
П.С. Долгополова
ООО "СевИнтелИнвест"
