Вопрос: Вправе ли работодатель выдать соискателю гарантийное письмо о приеме на работу при условии прохождения им необходимой для вакантной должности профпереподготовки за свой счет и вправе ли соискатель впоследствии потребовать возместить эти расходы?
Ответ: Работодатель не вправе обязать соискателя пройти профпереподготовку за счет личных средств. Вместе с тем работодатель вправе выдать соискателю гарантийное письмо о трудоустройстве по прохождении им профпереподготовки за счет собственных средств. В таком случае соискатель вправе требовать возмещения расходов на профпереподготовку при отказе в трудоустройстве.
Обоснование: Квалификация работника подразумевает под собой определенный уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).
Требования к квалификации установлены в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Такие требования определяют необходимый уровень профессиональной подготовки работника для выполнения им должностных обязанностей, требуемый стаж работы.
Обязательными для соблюдения являются те требования к квалификации (в том числе к образованию) принимаемого на работу работника, которые одновременно закреплены в ТК РФ или ином федеральном законе, а также квалификационном справочнике или профстандарте (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.3 ТК РФ). Когда условие о необходимом уровне квалификации для занятия конкретной должности отсутствует в ТК РФ и иных федеральных законах, то требования квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер (Письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).
При этом работодатели вправе устанавливать дополнительные требования к квалификации работников в ЛНА (ст. ст. 195.3, 196 ТК РФ).
В данной ситуации для работы в указанной должности и осуществления своей трудовой функции соискателю необходимо иметь квалификационный документ, подтверждающий его профессиональную пригодность.
Таким образом, трудоустроить соискателя без соответствующей профпереподготовки работодатель не вправе. Кроме того, работодатель не вправе обязать его осуществлять дополнительную профессиональную подготовку за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры (Письмо Минобрнауки России N 08-415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015).
Однако если соискатель согласен на профпереподготовку за счет собственных средств, работодатель имеет право выдать гарантийное письмо о трудоустройстве соискателя в случае выполнения им указанного обязательства.
Утвержденной формы для оформления гарантийного письма не существует. При этом гарантийное письмо должно отвечать формальным требованиям, предъявляемым процессуальным законом к письменным доказательствам (ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 75 Арбитражного процессуального кодекса РФ), а из его содержания должно однозначно следовать, что работодатель берет на себя обязательство по трудоустройству.
Гарантийное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации, иметь регистрационный номер и дату составления, подпись работодателя и при наличии - печать организации. Текст обязательства должен включать в себя наименование работодателя, должность соискателя, его оклад, социальные гарантии, условия приема на работу, штрафные санкции, налагаемые в случае неисполнения обязательств одной из сторон, а также ссылку к ст. 64 ТК РФ, которая дает право соискателю отстаивать свое трудоустройство в суде.
Пример. Гарантийное письмо о приеме на работу (о заключении трудового договора)
Руководство (наименование организации, юридический адрес) в лице генерального директора Ф.И.О. настоящим письмом свидетельствует, что обязуется предоставить работу по должности (наименование должности) соискателю Ф.И.О. (год рождения, паспортные данные, место регистрации) в случае получения им профпереподготовки, необходимой для трудоустройства по указанной должности.
Гарантируем предоставить ему оклад согласно штатному расписанию в размере ____________ руб., оформление по ТК РФ, полный социальный пакет. В соответствии со ст. 64 ТК РФ за соискателем сохраняется право отстаивать свое трудоустройство в суде.
Кроме того, в гарантийном письме в качестве дополнительной гарантии можно предусмотреть условие о возмещении работодателем расходов на профпереподготовку в случае отказа в трудоустройстве.
Полагаем, что при составлении гарантийного письма в случае отказа работодателя в трудоустройстве соискателя последний может потребовать в суде возместить расходы на профпереподготовку. Однако при выполнении работодателем своего обязательства работник будет не вправе требовать возмещения расходов.
Подготовлено на основе материала
В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
12.01.2022
