Вопрос: Вправе ли работодатель с помощью дополнительного соглашения продлить срок срочного трудового договора?

style="max-height: 50vh;">

Вправе ли работодатель с помощью дополнительного соглашения продлить срок срочного трудового договора?


Полагаем, что продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения можно в случаях, предусмотренных ТК РФ. В иных случаях работодателю не рекомендуется продлевать срочный трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.
Судебная практика и позиция ведомств по данному вопросу неоднозначны.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Основанием прекращения трудового договора является истечение его срока, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок.
Так, Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывал на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от вида этого договора (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания. Впоследствии Роструд также пояснил, что продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет (Доклад, утв. Рострудом).
Однако в Письме от 08.12.2008 N 2742-6-1 Роструд отметил, что по общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (за исключением продления срочного трудового договора с отдельными категориями работников). При заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
Аналогичной позиции придерживается Минтруд России (Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Необходимо отметить, что трудовое законодательство указывает на некоторые случаи, когда срочный трудовой договор правомерно продлить, например:
• при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, научного работника (ч. 8 ст. 332, ч. 5 ст. 336.1 ТК РФ);
• в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Судебная практика по данному вопросу противоречива.
Подход первый: продление срока действия срочного трудового договора является правомерным при условии сохранения обстоятельств, ставших основанием для его заключения, не противоречит трудовому законодательству и не влечет переквалификацию на бессрочный трудовой договор (Апелляционные определения Пермского краевого суда от 08.02.2017 по делу N 33-1872/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 N 33-12722/2017).
Подход второй: продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что договор заключен на неопределенный срок (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10).
Также при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 N 88-7371/2021).
По нашему мнению, в случаях, не предусмотренных ТК РФ, работодателю не рекомендуется продлевать срочный трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.
Иная позиция может вызвать споры с контролирующими органами.

Подготовлено на основе материала
Р.К. Петросова
ООО "М-СТАЙЛ"





См. также: Каков максимальный и минимальный срок срочного трудового договора? Надо ли предупреждать работника о прекращении договора, действующего менее трех дней?