Каковы сроки хранения трудовых договоров и личных дел работников?
Срок хранения трудовых договоров и личных дел, законченных делопроизводством до 2003 г., составляет 75 лет, законченных делопроизводством после 2003 г., - 50 лет.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Таким образом, трудовой договор - это основной документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником.
Документы по личному составу - это архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем, их хранение регулируется законодательством об архивном деле (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" (далее - Закон N 125-ФЗ)).
При этом архивные документы организаций, действующих на территории Российской Федерации и не являющихся государственными или муниципальными, относятся к частной собственности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Работодатель вправе создавать архивы для хранения необходимой информации, в том числе по личному составу.
Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 г., хранятся 75 лет, законченные делопроизводством после 1 января 2003 г., хранятся 50 лет, если иное не предусмотрено законодательством об архивном деле. Исчисление сроков начинается с 1 января года, следующего за годом, в котором данные документы были закончены делопроизводством. По истечении указанных сроков документы подлежат уничтожению (ч. 1, 2, 4 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ, п. п. 4.1, 4.3 Инструкции по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Таким образом, срок хранения трудовых договоров и личных дел работников составляет 50/75 лет со дня окончания делопроизводства (п. п. 435, 445 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Подготовлено на основе материала
Ю.А. Доценко,
государственного советника юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
