Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
Работник, устраивающийся на работу водителем, должен пройти по направлению работодателя обязательное психиатрическое освидетельствование. Сведения о прохождении освидетельствования должны быть известны работодателю.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 328 ТК РФ).
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, при поступлении на работу должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного работодателем (п. п. 1, 8 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок)).
Лицо для прохождения предварительного медосмотра должно представить в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы (п. 11 Порядка):
• направление;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в форме электронного документа или на бумажном носителе;
• паспорт (или иной документ удостоверяющий личность);
• решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ);
• полис ОМС (ДМС).
Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии) (п. 11 Порядка).
Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации (п. 14 Порядка).
По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам, в котором в том числе указывается, выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к работе (п. п. 15, 16 Порядка).
Таким образом, при трудоустройстве на должность водителя работник обязан пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет в установленном порядке (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).
Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, регламентируются Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (далее - Правила).
Как следует из п. 5 указанных Правил, освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.
Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (п. 2 Правил).
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (далее - Перечень) (п. 3 Правил). В соответствии с данным Перечнем работы, связанные с движением транспорта, относятся к видам профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности.
Таким образом, предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными мероприятиями, имеющими разные цели, формы, средства. Порядок их проведения урегулирован различными нормами права (см. Решение Верховного Суда РФ от 18.12.2012 N АКПИ12-1363).
Соответственно, предварительные медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование, которое определенные категории работников должны также проходить при устройстве на работу (см. Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Иркутского областного суда от 31.05.2016 по делу N 33а-5856/2016).
Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем (п. 6 Правил). Сведения о прохождении освидетельствования должны быть известны работодателю (Решение Камчатского краевого суда от 16.08.2017 по делу N 21-230/2017).
Пунктом 9 Правил предусмотрено, что комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.
Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.
Работник, не прошедший в установленный срок обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование, к работе не допускается (ч. 1 ст. 76, ст. 212 ТК РФ).
Таким образом, принимаемые на работу водители транспортных средств обязаны при приеме на работу проходить психиатрическое освидетельствование.
Подготовлено на основе материала
С.М. Дмитричевой
ЗАО "Сплайн-Центр"
