Вопрос: Нужно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока с целью соблюдения 15-дневного промежутка, если первую часть заработной платы выплатили также досрочно?

style="max-height: 50vh;">

Нужно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока с целью соблюдения 15-дневного промежутка, если первую часть заработной платы выплатили также досрочно?
В организации установлены сроки выплаты заработной платы: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца. Нужно ли выдавать зарплату раньше установленного срока с целью соблюдения 15-дневного промежутка, если первую часть заработной платы выплатили раньше, накануне выходного дня, например 18-го числа? И если в месяце 31 день, то заработную плату следует выдавать 4-го числа следующего месяца?


При установлении дат выплаты зарплаты 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца не имеет значения количество дней в месяце.
Несмотря на выплату заработной платы за первую половину месяца заранее - 18-го числа вместо 20-го, заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена в установленный день - 5-го числа следующего месяца.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при этом определено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Буквальное лексическое толкование нормы, содержащейся в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, позволяет сделать вывод, что выплата заработной платы должна производиться в тот день, который определен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором.
Таким образом, законодатель установил следующую последовательность действий работодателя:
• в первую очередь он должен урегулировать сроки выплаты заработной платы. При этом он должен руководствоваться двумя правилами. Во-первых, установить их не реже, чем раз в полмесяца. По мнению Минтруда России, периоды между выплатами частей заработной платы не должны превышать полмесяца (Письмо от 09.07.2019 N 14-2/В-527). Во-вторых, выплата заработной платы должна производиться не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода. Конкретные даты выплаты заработной платы работодатель должен установить либо в коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре;
• в последующем работодатель обязан соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы.
Однако при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
При изложенных обстоятельствах, несмотря на выплату заработной платы за первую половину месяца заранее - 18-го числа вместо 20-го, заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена в установленный день - 5-го числа следующего месяца.
Отметим также разъяснение Минтруда России о том, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку это не ухудшает положение работников (Письмо от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
Таким образом, нарушений требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в установлении дат выплаты заработной платы 20-го числа текущего месяца за первую половину и 5-го числа следующего месяца за вторую половину не усматривается. При таких сроках выплаты заработной платы количество дней в месяце не имеет значения.

Подготовлено на основе материала
Р.Б. Юльчиева
ООО "Надежный советник"



См. также:
• Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?
• Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?