Вопрос: Правомерен ли отказ работнику в использовании отпуска с 22.11.2021 в связи с тем, что право на отпуск он еще не заработал, так как очередной рабочий год работника - это период с 01.12.2021 по 30.11.2022, а отпуска за все предыдущие рабочие годы им использованы?

style="max-height: 50vh;">

Правомерен ли отказ работнику в использовании отпуска с 22.11.2021 в связи с тем, что право на отпуск он еще не заработал, так как очередной рабочий год работника - это период с 01.12.2021 по 30.11.2022, а отпуска за все предыдущие рабочие годы им использованы?


Отказ в предоставлении отпуска правомерен. Право работника на очередной отпуск возникает только после того, как начнется рабочий год, за который этот отпуск предоставляется. Работник может запланировать отпуск начиная с 01.12.2021.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Роструд в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 указал, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.
В Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 Минтруд России разъяснил, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
В рассматриваемой ситуации отпуска за все предыдущие рабочие годы работник использовал, а очередной рабочий год (с 01.12.2021 по 30.11.2022), в счет которого он с 22.11.2021 намеревался взять отпуск, еще не наступил.
Как отмечается в судебной практике, отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он предоставляется (Определения Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171, Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2017 N 33-10206/2017 по делу N 2-17215/2016).
Таким образом, отказ в предоставлении отпуска работнику с 22.11.2021 в счет рабочего года с 01.12.2021 по 30.11.2022 правомерен. Право работника на использование отпуска возникает только после начала очередного рабочего года, за который этот отпуск предоставляется, то есть начиная с 01.12.2021.

Подготовлено на основе материала
Т.Н. Гребенщиковой
ООО "ПРАВО-Конструкция"





См. также: Работнику были предоставлены отпуск за текущий год и по его заявлению - 14 дней за следующий год (авансом). Правомерно ли в графике отпусков на следующий год предусмотреть предоставление только 14 дней отпуска?