Вопрос: Как в добровольном порядке применять Профстандарт Специалист по управлению персоналом, если должность единственного в организации инспектора по кадрам, осуществляющего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?

style="max-height: 50vh;">

Как в добровольном порядке применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного в организации инспектора по кадрам, осуществляющего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?


Работодатель может использовать различные части/разделы Профстандарта "Специалист по управлению персоналом" полностью или частично. Применение лишь той части, которая соответствует функциям менеджера по персоналу, не обязательно, если фактически работник выполняет трудовые функции различных должностей, предусмотренных Профстандартом.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
Если законодательством установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
В случаях, когда применять профессиональные стандарты не обязательно, работодатель может использовать их, чтобы определить наименование должностей (профессий, специальностей), трудовые функции работников, требования к их образованию и опыту работы (Информация Минтруда России от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").
Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", утвержденный Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н (далее - Профстандарт), в качестве наименований должностей специалистов по управлению персоналом приводит, в частности, следующие:
• специалиста по кадровому делопроизводству;
• специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом;
• специалиста по документационному обеспечению персонала;
• специалиста по персоналу;
• специалиста по подбору персонала;
• менеджера по персоналу;
• специалиста по оценке и аттестации персонала;
• специалиста по развитию и обучению персонала;
• специалиста по развитию карьеры персонала.
Указанные в Профстандарте должности объединены в несколько групп с разделением по трудовым функциям. Требования к квалификации для замещения должностей также разделены на уровни - от 5-го до 7-го (от специалиста до руководителя подразделения).
Поскольку работодатель решил применить Профстандарт по собственной инициативе при отсутствии законодательного требования к его обязательному применению, порядок применения Профстандарта в той или иной его части является самостоятельным решением самого работодателя. Каких-либо требований и ограничений для ситуаций, когда работник совмещает трудовые действия в рамках однотипных, но разных по Профстандарту трудовых функций, не имеется (п. п. 6, 11.4, 11.5 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
По нашему мнению, с учетом специфики работы работодатель имеет право при разработке должностной инструкции кадрового работника использовать различные части/разделы Профстандарта полностью или в части, если фактически работник выполняет трудовые функции различных должностей, предусмотренных Профстандартом.

Подготовлено на основе материала
Н.В. Пластининой
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению



См. также:
• Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
• Нужно ли применять Профессиональный стандарт при приеме на работу специалиста в области охраны труда?
• Обязана ли коммерческая организация применять Профессиональный стандарт по должностям заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера?