Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце.
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Если работник отработал все рабочие дни в месяце, ему полагается зарплата в размере полного оклада независимо от количества рабочих дней в месяце.
Зарплата за не полностью отработанный месяц
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце, то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. При этом размер оклада делится на количество рабочих дней (часов) в месяце и умножается на количество отработанных дней (часов) в месяце.
Для работников, которым установлен месячный оклад, оплату труда за месяц, в котором отработаны не все дни (часы), исчисляют исходя из дневной или часовой ставки.
Пример. Расчет зарплаты за не полностью отработанный месяц по дневной ставке
Должностной оклад Иванова И.И. составляет 48 300 руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. Предположим, что в октябре 2021 г. (21 рабочий день) работник отработал 19 рабочих дней.
Дневная ставка = 2 300 руб. (48 300 руб. / 21 дн.). Заработная плата за октябрь 2021 г. = 43 700 руб. (2 300 руб. x 19 дн.).
Пример. Расчет зарплаты за не полностью отработанный месяц по часовой ставке
Должностной оклад Иванова И.И. составляет 48 300 руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. В октябре 2021 г. 168 рабочих часов. Предположим, что работник отработал 151 час.
Часовая ставка в октябре 2021 г. = 287,5 руб. (48 300 руб. / 168 ч). Заработная плата за октябрь 2021 г. = 43 412,5 руб. (287,5 руб. x 151 ч).
Часовая тарифная ставка для оплаты работы в выходные и праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
Роструд в Письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 дал разъяснение о расчете часовой тарифной ставки для определения размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Ведомство указало, что трудовое законодательство не определяет порядок расчета часовой ставки. По мнению Роструда, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
В свою очередь, по мнению Минздрава России, среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12, однако суды признают такой способ расчета неправильным (Письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-17994/2015).
По нашему мнению, для расчета часовой тарифной ставки следует учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Данная позиция также согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
Пример. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты выходного дня
Должностной оклад Иванова И.И. составляет 50 000 руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье. Норма рабочего времени в октябре 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов.
Часовая ставка в октябре 2021 г. для него = 297,62 руб. (50 000 руб. / 168 ч).
Подготовлено на основе материала
Д.А. Мыльникова,
государственного советника
Российской Федерации
3 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
