Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?
Сверхурочная работа в ночное время оплачивается в повышенном размере как за рабочие часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, так и за часы работы в ночное время.
Сверхурочная работа оплачивается в следующих размерах (ст. 152 ТК РФ):
• за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
• за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом конкретные размеры такой оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени учетным периодом является период, не превышающий один год (например, месяц, квартал, год). Учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.
В связи с этим можно полагать, что подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Следует отметить, что порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Пример. Расчет оплаты сверхурочной работы в ночное время
Работник за условные 3 месяца отработал 510 часов (при норме 469 часов), 120 из которых пришлись на ночное время, в том числе 30 - сверхурочно.
Оклад сотрудника - 50 000 руб.
Условная часовая тарифная ставка равна 319,83 руб. (150 000 руб. / 469 ч) (норма рабочих часов за учетный период по производственному календарю). Отметим, что возможны и иные варианты расчета часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки.
Сумма доплаты за работу в ночное время составит 7 675,92 руб. (319,83 руб. x 20%) x 120 ч.
Доплата за сверхурочные часы составит 18 869,97 руб. ((319,83 руб. x 2 ч x 1,5) + (319,83 руб. x 28 ч x 2)).
Таким образом, всего заработная плата работника за условный период составит 176 545, 89 руб. (50 000 x 3 руб. + 7 675,92 руб. + 18 869,97 руб.).
Подготовлено на основе материала
П.С. Сергеева,
действительного
государственного советника
Российской Федерации
3 класса
