Вопрос: Как оплачивается командировка новому работнику?

style="max-height: 50vh;">

Как оплачивается командировка новому работнику?


Оплата командировочных новому работнику производится исходя из среднего заработка за дни командировки, рассчитанного исходя из его зарплаты за отработанные дни в месяце отправления в командировку.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ).
При этом расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
В коллективном договоре или локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления командировки (п. 7 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Следует учесть, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).


Пример. Расчет среднего заработка работника для оплаты командировки
Работник был принят на работу 01.12.2021 с окладом 100 000 руб. 13.12.2021 он направляется на 9 рабочих дней в командировку. Расчет заработной платы в период командировки должен осуществляться по среднему заработку. Но, в связи с тем что работник принят недавно, расчет производится исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада):
100 000 руб. / 22 рабочих дня в декабре 2021 г. (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648) x 8 отработанных дней = 36 363,64 руб.
36 363,64 руб. / 8 отработанных дней x 9 рабочих дней командировки = 40 909,10 руб.
Таким образом, сумма среднего заработка, сохраняемого за работником на время командировки, составит 40 909,10 руб.

Подготовлено на основе материала
Г.М. Холопова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению



См. также:
• Когда работнику выплачиваются суточные при направлении в командировку?
• В каком порядке работнику возмещаются расходы на проживание во время командировки?