Вопрос: Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?

style="max-height: 50vh;">

Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?


В случае неполной рабочей недели оплата труда работника, получающего оклад, в выходные дни должна производиться в размере не менее двойного размера его часовой (дневной) ставки либо части оклада за час (день) работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
При этом на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата работнику должна производиться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Следовательно, в случае установления работнику неполной рабочей недели оплата его труда в выходной день должна исчисляться исходя из двойного размера его часовой (дневной) ставки либо части оклада за час (день) работы.


Пример. Расчет оплаты работы в выходной день при неполной рабочей неделе
1. Работник отработал в выходной день 3 часа, в его трудовом договоре предусмотрено условие оплаты труда в виде часовой тарифной ставки в размере 200 руб. При отработке 3 часов в воскресенье заработок такого работника за указанные часы составит 1 200 руб. (200 руб. x 2 x 3 часа).
2. Работнику установлена неполная 32-часовая рабочая неделя. Его оклад согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет 50 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Оплата 3 часов работы в выходной день в январе 2022 г. рассчитывается исходя из 390,63 руб. за 1 час. В январе 2022 г. 16 рабочих дней. 50 000 / 16 = 3 125 руб. - стоимость 1 рабочего дня, 3 125 / 8 = 390,63 - стоимость 1 часа, в итоге получается 390,63 x 2 x 3 = 2 343,78 руб. Указанный заработок за работу в выходной день должен выплачиваться работнику сверх должностного оклада за январь 2022 г.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, размер платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день может отличаться для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности (п. 10 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года).

Подготовлено на основе материала
И.И. Дудоладова,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости



См. также: В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки? Как отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников?