Вопрос: Можно ли организации заключить договор подряда с водителем?

style="max-height: 50vh;">

Можно ли организации заключить договор подряда с водителем?


Организация вправе заключить с водителем договор возмездного оказания услуг. Однако существует риск переквалификации его в трудовой договор.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
При этом по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
Поскольку водитель фактически оказывает услугу по управлению автомобилем, то с ним правомерно заключить гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг, а не договор подряда.
При этом общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
Если водитель оказывает услугу, управляя личным автомобилем, то рекомендуется заключить договор аренды транспортного средства с экипажем, согласно которому арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации (ст. 632 ГК РФ).
При заключении гражданско-правового договора с физическим лицом необходимо учитывать риск его переквалификации в трудовой договор.
Трудовым законодательством не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (ст. 56 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.09.2019 N 75-КГ19-5).
Если будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Таким образом, организация вправе заключить с водителем договор возмездного оказания услуг при соблюдении определенных условий.
Сама по себе процедура заключения договора не может определять правовую природу заключенного договора (гражданско-правовой или трудовой договор), которая определяется на основании характера фактически сложившихся между сторонами правоотношений, выполняемых ими функций и обязанностей.
Договор возмездного оказания услуг должен содержать следующие существенные условия, в частности (п. 1 ст. 781 ГК РФ, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 21.05.2019 N Ф09-2607/19):
• наличие конкретного вида возмездного оказания услуг - "управление автомобилем заказчика по его заданию";
• установление фиксированной суммы вознаграждения за результат возмездного оказания услуг, который интересует заказчика;
• сроки и порядок оплаты оказанных услуг.
Отметим, что суды, исследуя доказательства с целью установления характера фактических отношений, квалифицируя их как гражданско-правовые, указывают также дополнительные признаки, такие, как (см., например, Постановления Арбитражного суда Уральского округа от 21.05.2019 по делу N А47-6761/2018, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2019 по делу N 33-13190/2019):
• привлечение к работе не на постоянной основе, а периодически (если заказов не было, вознаграждение не выплачивалось);
• указание конкретной цели заключения договора;
• ежемесячное подписание сторонами актов сдачи-приемки услуг;
• отсутствие допуска до работы по должности водителя;
• отсутствие приказа о приеме на работу;
• отсутствие передачи физическим лицом трудовой книжки и иных необходимых документов для оформления на работу;
• неподчинение правилам трудового распорядка;
• отсутствие в штатном расписании должности водителя;
• отсутствие выплат исполнителю одновременно с остальными работниками организации, то есть оплата по договору без учета порядка выплаты зарплаты.
Учитывая наличие вышеуказанных признаков, суды делают вывод, что между сторонами имеют место гражданско-правовые отношения по оказанию физическим лицом услуг водителя, и не переквалифицируют их в трудовые.
Вместе с тем отметим, что при наличии даже некоторых из этих признаков, исходя из конкретных обстоятельств дела, существует вероятность признания такого договора трудовым (см., например, Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16.01.2019 N Ф04-5396/2018 по делу N А03-5015/2017, Арбитражного суда Поволжского округа от 26.09.2018 N Ф06-37386/2018 по делу N А72-1264/2018, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2020 по делу N 88-311/2020, 88-1565/2020).

Обратите внимание! Заключение ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на ИП - от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

Подготовлено на основе материала
Л.В. Поповой
ООО "Управляющая компания "КВС"



См. также:
• Можно ли заключить гражданско-правовой договор (подряда или услуг) со штатным работником?
• Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами выплаты по гражданско-правовому договору с физическим лицом?
• Как заключить гражданско-правовой договор с ИП, чтобы избежать риска признания его трудовым договором?