Составлена в ___ экз. Утверждаю
_________________ _____________
(Ф.И.О.)
_________________ ____________ _________________ _____________
_________________ ____________ _________________ _____________
_________________ ____________ _________________ _____________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН,
ИНН/КПП)
"___"________ ___ г. N _____ "___"________ ___ г.
Должностная инструкция
ответственного сотрудника по правовым вопросам банка
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность ответственного сотрудника по правовым вопросам (далее - Работник) "_____________" (далее - Банк).
1.2. Работник Банка назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Банка.
1.3. На должность Работника Банка назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, со стажем работы не менее ___________ (без предъявления требований к стажу).
1.4. Работник подчиняется непосредственно Руководителю Банка.
1.5. Работник должен знать:
- законодательные акты, регламентирующие хозяйственную и финансовую деятельность Банка;
- нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности Банка;
- гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство Российской Федерации;
- порядок ведения учета и составления отчетности о финансовой деятельности Банка;
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;
- экономику Банка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. На время отсутствия Работника (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на _____________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1. Разрабатывать или участвовать в разработке документов правового характера.
2.1.2. Отвечать за проверку соответствия нормативным правовым актам учредительных и внутренних документов Банка.
2.1.3. Оказывать правовую помощь структурным подразделениям Банка в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.
2.1.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины.
2.1.5. Изучать, анализировать и обобщать результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении финансовой деятельности Банка.
2.1.6. Оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.1.7. Подготавливать совместно с другими подразделениями Банка предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов Руководителя Банка и других внутренних нормативных документов Банка.
2.1.8. Подготавливать заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности Банка.
2.1.9. Информировать работников Банка о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомлять должностных лиц Банка с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
2.1.10. Консультировать работников Банка по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, содействовать в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На ознакомление с проектами решений руководства Банка, касающихся его деятельности.
3.1.2. Требование от руководителей и работников иных структурных подразделений Банка предоставления документов, необходимых для работы, при условии обеспечения сохранности полученных оригиналов документов и их возврата в срок, установленный по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Банка.
3.1.3. Привлечение для осуществления возложенных на него функций, исполнения распоряжений, приказов Руководителя Банка специалистов структурных подразделений с согласия руководителей соответствующих структурных подразделений.
3.1.4. Представление интересов Банка в сторонних организациях, в судах различных инстанций по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
3.1.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
4.1. Работник Банка несет ответственность:
4.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, - в пределах, предусмотренных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.1.3. Причинение материального ущерба - в пределах, предусмотренных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника Банка определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Банке.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник Банка обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В соответствии с ____________________ Банк проводит оценку эффективности работы Работника.
5.3.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.3.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе норм действующего законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с _________________ ______________________.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
_________________ ________ _____________ _______________________
(должность лица, (подпись) (Ф.И.О.)
составившего инструкцию)
"__"________ ___ г.
_________________ ________ ____________ _______________________
(должность (подпись) (Ф.И.О.)
непосредственного
руководителя)
"__"________ ___ г.
Согласовано:
______________ _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__"________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен ___________________ ____________________
(подпись работника) (Ф.И.О.)
"__"________ ___ г.
