_________________ _________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
_________________ ___________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
_________________ __________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Консультанта по подбору 00.00.0000
персонала <1>
1. Общие положения
1.1. Консультант по подбору персонала относится к категории специалистов.
1.2. На должность консультанта по подбору персонала принимается лицо, имеющее:
1) среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, образование по основным программам профессионального обучения, дополнительное образование по профессиональным программам;
2) стаж работы по подбору персонала не менее 1 года.
1.3. Консультант по подбору персонала должен знать:
1) информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов;
2) источники информации о кандидатах;
3) этические нормы при работе с кандидатами и работодателями;
4) технологии организации и проведения собеседований;
5) технологии анализа резюме кандидата;
6) инструменты оценки и тестирования кандидатов;
7) технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов;
8) размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала;
9) размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала;
10) законодательство Российской Федерации о персональных данных;
11) трудовое законодательство Российской Федерации;
12) Правила внутреннего трудового распорядка;
13) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
14) _________________ _______________________ ______________________.
(другие документы, материалы и т.д.)
1.4. Консультант по подбору персонала должен уметь:
1) собирать и структурировать информацию о работодателях;
2) анализировать информацию о работодателях;
3) находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
4) привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации;
5) находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);
6) анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности;
7) разрабатывать план структурированного собеседования;
8) проводить собеседование с использованием средств связи и лично;
9) составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности;
10) согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним;
11) проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма;
12) проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма;
13) консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот;
14) интерпретировать результаты собеседования;
15) осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов;
16) устно и письменно общаться с кандидатами;
17) проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата;
18) использовать публичные источники информации;
19) налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде;
20) сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя;
21) _________________ _______________________ ______________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Консультант по подбору персонала в своей деятельности
руководствуется:
1) _________________ _______________________ _______________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ ___________;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _______________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих
трудовые функции по должности)
1.6. Консультант по подбору персонала подчиняется
непосредственно_________________ _______________________ _______________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ _____________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Подбор персонала:
1) поиск и привлечение кандидатов;
2) отбор и оценка кандидатов;
3) презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя;
4) согласование условий найма с работодателем и кандидатом.
2.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Консультант по подбору персонала исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет источники поиска кандидатов, составляет план поиска и привлечения кандидатов;
2) осуществляет поиск кандидатов в соответствии с профилем должности;
3) привлекает кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 2 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах;
2) осуществляет оценку профессиональной квалификации кандидата;
3) проводит презентацию вакансии кандидату;
4) принимает решение о представлении кандидата работодателю;
5) осуществляет проверку рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 3 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) представляет кандидатов работодателю;
2) осуществляет организацию собеседования у работодателя;
3) получает информацию от кандидата и работодателя о результатах собеседования;
4) предоставляет кандидату обратную связь по итогам собеседований с работодателем.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 4 пункта 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата;
2) осуществляет консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу;
3) осуществляет подготовку предложения о найме кандидата;
4) получает ответ кандидата на предложение работодателя о найме.
3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций выполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.6. _________________ _______________________ ___________________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
Консультант по подбору персонала имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.7. _________________ _______________________ _____________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Консультант по подбору персонала привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, - в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _____________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)",
утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 09.10.2015 N 717н, с учетом _________________ ________________
_________________ _______________________ _______________________ ______.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________ _______
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ _____________________.
(другие заключительные положения)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом "Специалист по подбору персонала (рекрутер)", утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2015 N 717н, иные возможные наименования должности - "специалист по подбору персонала", "старший рекрутер".
