Помощник бухгалтера
_________________ __________________
(наименование организации)
Утверждаю
Должностная инструкция
_________________ ______________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
_________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Помощника бухгалтера 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные права, обязанности и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) помощника бухгалтера (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в _____________________ (далее - Работодатель).
1.2. Помощник бухгалтера относится к категории специалистов.
1.3. На должность Работника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее одного года.
1.4. Работник должен знать:
- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета;
- гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
- формы и порядок финансовых расчетов;
- организацию документооборота;
- правила расчета с дебиторами и кредиторами;
- условия налогообложения юридических и физических лиц;
- экономику, организацию труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ __________________________.
1.5. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________________ ________________________ (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией помощника бухгалтера).
1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________ (наименование должности руководителя).
1.7. В период отсутствия Работника (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.8. _________________ _______________________ _______________________.
2. Функции
2.1. Ведение бухгалтерского учета.
2.2. Обеспечение соблюдения порядка оформления первичных учетных документов.
3. Должностные обязанности Работника
Работник исполняет следующие обязанности:
3.1. Выполняет работу по постановке и ведению бухгалтерского учета.
3.2. Осуществляет прием, контроль и обработку первичной документации (товарно-транспортных накладных, кассовых, кадровых документов, договоров с контрагентами и т.д.).
3.3. Осуществляет подготовку отдельной бухгалтерской отчетности.
3.4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
3.5. Соблюдает порядок оформления первичных учетных документов.
3.6. Следит за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.
3.7. Принимает участие в проведении инвентаризаций.
3.8. _________________ ___________________________ (иные обязанности).
4. Права Работника
4.1. Помощник бухгалтера имеет право:
4.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.1.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
4.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4.2. Работник вправе:
4.2.1. Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
4.2.2. Знакомиться с проектами решений Работодателя, касающимися деятельности Работника.
4.2.3. Вносить предложения Работодателю по вопросам своей деятельности.
5. Ответственность
5.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______________________.
6. Условия и оценка работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: _________________ ___________.
6.4. В соответствии с _______________________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- _________________ ___________________________ (указать порядок и основания для иных видов оценки работы).
6.5. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.6. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.7. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ОК 010-2014 (МСКЗ-08) "Общероссийский классификатор занятий", а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ _______________________.
_________________ _____________________ ___________ ___________________
(наименование должности руководителя (подпись) (инициалы, фамилия)
структурного подразделения) 00.00.0000
С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на
руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.
___________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000
