_________________ _____________
(наименование организации)
Утверждаю
Должностная инструкция
_________________ ___________________
00.00.0 N 000 (наименование должности)
Главного врача ___________ _______________________
(директора, руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)
центра охраны здоровья семьи
и репродукции 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Главный врач (директор, руководитель) центра охраны здоровья семьи и репродукции (далее - Работник) относится к категории руководителей _____________________ (далее - Работодатель).
1.2. На должность главного врача (директора, руководителя) центра охраны здоровья семьи и репродукции принимается лицо, имеющее _________________ образование, соответствующую подготовку по вопросам здорового образа жизни и медицинской профилактики и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от нее приказом ___________________ Работодателя.
1.4. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;
- теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении;
- основы формирования здорового образа жизни;
- организацию планово-экономической и финансовой деятельности медицинских организаций;
- статистику состояния здоровья населения;
- критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы;
- организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ _________________.
1.5. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _________________ _________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководить работой персонала центра здоровья и распределять между ними обязанности.
2.2. Осуществлять ежемесячное планирование и анализ деятельности по основным разделам работы.
2.3. Осуществлять контроль за своевременным и правильным выполнением обязанностей всеми сотрудниками центра здоровья, обращая особое внимание:
- на обоснованность направлений на дополнительные исследования;
- эффективность динамического наблюдения за гражданами, прошедшими обследование в центре здоровья;
- качество ведения медицинской документации.
2.4. Организовывать обеспечение санитарного состояния центра здоровья.
2.5. Обеспечивать по данным обследования оценку функциональных и адаптивных резервов организма с учетом возрастных особенностей, прогноз состояния здоровья.
2.6. Организовывать разработку индивидуальных программ по ведению здорового образа жизни.
2.7. Консультировать подлежащий обследованию контингент по сохранению и укреплению здоровья, включая рекомендации по коррекции питания, двигательной активности, занятиям физкультурой и спортом, режиму сна, условиям быта, труда (учебы) и отдыха.
2.8. Организовывать повышение квалификации врачей и медсестер центра здоровья.
2.9. Проводить производственные совещания сотрудников центра здоровья.
2.10. Контролировать осуществление мониторинга реализации мероприятий по формированию здорового образа жизни, факторов риска развития заболеваний.
2.11. Внедрять в практику работы центра здоровья передовые формы и методы диагностики, профилактики заболеваний и организации труда.
2.12. Организовывать подготовку отчетов по деятельности центра здоровья.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.8. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.9. Требование от руководителя Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.10. Ознакомление с проектами решений руководителя Работодателя, касающихся его деятельности.
3.11. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.12. Получение от работников Работодателя информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.13. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.14. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.18. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.19. Самостоятельное принятие решений в рамках своей компетенции и организацию их выполнения подчиненными сотрудниками.
3.20. Контроль работы подчиненных сотрудников, дачу им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требование их четкого исполнения, внесение предложений руководству по их поощрению или наложению взысканий.
3.21. Подписание и визирование документов в пределах своей компетенции.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
4.3. Причинение материального ущерба Работодателю и работникам Работодателя.
4.4. Последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом организации, иными нормативными правовыми актами.
4.5. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основании _________________ ____________.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ____________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ______________.
Руководитель структурного подразделения
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен
(или: инструкцию получил):
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
