_________________ _____________
(наименование организации)
Утверждаю
Должностная инструкция
_________________ ___________________
00.00.0 N 000 (наименование должности)
Главного врача ___________ _______________________
(директора, руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)
центра остеопатии
00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Главный врач (директор, руководитель) центра остеопатии (далее - Работник) относится к категории руководителей __________________ (далее - Работодатель).
1.2. На должность главного врача (директора, руководителя) центра остеопатии принимается лицо, имеющее высшее медицинское образование, действующий сертификат врача-остеопата и стаж работы по специальности не менее __ лет.
1.3. Работник должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
- системы управления и организацию труда в здравоохранении;
- статистику состояния здоровья населения;
- критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
- организацию медико-социальной экспертизы;
- организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
- медицинскую этику;
- психологию профессионального общения;
- основы менеджмента;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
- основы страховой медицины;
- основы медицины катастроф;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- организацию лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, организацию скорой и неотложной медицинской помощи;
- анатомию человека в совершенстве;
- взаиморасположение органов и тканей, их взаимовлияние в норме и изменение этого влияния при различных видах патологии;
- специальные приемы остеопатической коррекции;
- методы визуальной диагностики и оценки состояния человека;
- методы мануальной диагностики и оценки состояния человека;
- методы клинического обследования больного с заболеваниями позвоночника и суставов конечностей и основные рентгенологические, лабораторные и инструментальные виды диагностики всех возрастных групп;
- основы неврологического и ортопедического обследований больного;
- общие принципы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния систем кровообращения, дыхания, желудочно-кишечного тракта, печени, почек, мочеполовой системы, желез внутренней секреции, органов системы крови;
- принципы диагностики и оказания экстренной медицинской помощи при неотложных (угрожающих жизни) состояниях;
- вопросы медицинской этики и деонтологии;
- основы компьютерной грамоты и компьютеризации в здравоохранении;
- _________________ _______________________ __________________.
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) Работодателя;
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________ _______________ (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией Работника).
1.5. Работник подчиняется непосредственно _________________ _______________ Работодателя.
1.6. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _________________ _______________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство деятельностью Работодателя.
2.2. Обеспечение оказания и предоставления качественных медицинских услуг населению.
2.3. Амбулаторный прием пациентов.
2.4. Диагностика и лечение больных с проблемами позвоночника, черепно-мозгового обращения, внутренних органов, опорно-двигательной системы, родовой травмы.
2.5. Планирование и анализ результатов своей работы.
2.6. Ведение медицинской документации в установленном порядке.
2.7. Разъяснение пациентам правил здорового образа жизни и возможных причин возникновения болезни.
2.8. Организация работы коллектива Работодателя по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
2.9. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности Работодателя.
2.10. Осуществление анализа деятельности Работодателя и на основе оценки показателей его работы принятие необходимых мер по улучшению форм и методов работы.
2.11. Утверждение штатного расписания, финансового плана, годового отчета и годового бухгалтерского баланса организации.
2.12. Обеспечение выполнения обязательств по коллективному договору.
2.13. Обеспечение работникам своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.
2.14. Совершенствование организационно-управленческой структуры, планирования и прогнозирования деятельности, форм и методов работы Работодателя, осуществление подбора кадров, их расстановки и использования в соответствии с квалификацией.
2.15. Организация и обеспечение получения работниками Работодателя дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.16. Принятие мер по обеспечению выполнения работниками Работодателя своих должностных обязанностей.
2.17. Обеспечение и контроль выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.18. Представление Работодателя в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
2.19. Осуществление взаимодействия с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.
2.20. Принятие участия в конференциях, семинарах, выставках.
2.21. Обеспечение проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На действие без доверенности от имени Работодателя.
3.2. Подписание и визирование _________________ ______________ (виды документов).
3.3. Представление интересов Работодателя во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.4. Распоряжение имуществом и средствами Работодателя с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами Работодателя.
3.5. Прекращение (приостановление) работы в случае нарушений, несоблюдения установленных требований несоблюдения установленных норм и т.д.
3.6. Проведение проверки качества и своевременности исполнения поручений.
3.7. Выдачу доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, прочее, делегирование своих полномочий в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).
3.8. Дачу обязательных для всех работников поручений и указаний.
3.9. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.10. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.13. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.17. Требование от руководителя Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.18. Ознакомление с проектами решений руководителя Работодателя, касающихся его деятельности.
3.19. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.20. Получение от работников Работодателя информации, необходимой для осуществления своей деятельности.
3.21. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.22. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.23. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.24. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.25. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.26. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
4. Ответственность Работника
4.1. Работник несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- нарушение Устава (Положения) Работодателя;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба Работодателя - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Приказа Минздрава России от 19.01.2018 N 21н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю "остеопатия", Приказа Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", нормами трудового законодательства Российской Федерации, а также _________________ ___________________.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ ____________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ______________.
Руководитель структурного подразделения
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен
(или: инструкцию получил):
_________________ ___________ _____________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"__"___________ ____ г.
