(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
(подпись) (инициалы, фамилия)
Директора по информационным технологиям 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Директор по информационным технологиям относится к категории руководителей.
1.2. Для работы директором по цифровой трансформации (или: директором по инновационной деятельности, директором по информационным технологиям и инновациям, заместителем генерального директора по инновациям, заместителем генерального директора по развитию) принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - магистратура;
2) имеющее опыт работы не менее пяти лет управления в области ИТ.
1.3. К работе в должности директора по цифровой трансформации (или: директора по инновационной деятельности, директора по информационным технологиям и инновациям, заместителя генерального директора по инновациям, заместителя генерального директора по развитию) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н.
1.4. Руководитель по информационным технологиям должен знать:
1) международные и отечественные стандарты, лучшие практики и фреймворки по разработке и реализации цифровой стратегии организации (региона, страны), по управлению инвестициями в цифровую трансформацию, по обеспечению динамичного изменения организации (региона, страны) с использованием цифровых технологий, по управлению рисками цифрового развития (цифрового отставания), "дорожной картой" инновационной деятельности;
2) методы организации разработки и реализации цифровой стратегии организации (региона, страны);
3) методы работы с "дорожной картой" инновационной деятельности;
4) методы контроля и оценки эффективности инвестиций в цифровую трансформацию;
5) методы контроля обеспечения динамичного изменения организации (региона, страны) за счет цифровых технологий;
6) лучшие практики цифровой трансформации;
7) организацию взаимодействия с широким кругом стейкхолдеров по вопросам цифровой трансформации;
8) критерии оценки рисков цифрового развития (цифрового отставания);
9) методы контроля рисков цифрового развития (цифрового отставания);
10) принципы оценки цифровой грамотности;
11) методы пиара и продвижения цифровой трансформации;
12) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Руководитель по информационным технологиям должен уметь:
1) формировать и согласовывать стратегические цели цифровой трансформации со стейкхолдерами;
2) организовывать деятельность по разработке и выполнению цифровой стратегии организации (региона, страны);
3) осуществлять мониторинг и контроль разработки и выполнения цифровой стратегии организации (региона, страны), инвестиций в цифровую трансформацию, "дорожной карты" инновационной деятельности, обеспечения динамичного изменения организации (региона, страны) с использованием цифровых технологий, рисков цифрового развития (цифрового отставания);
4) формировать принципы управления инвестициями в цифровую трансформацию;
5) формировать команду и организовывать персонал и стейкхолдеров для управления инвестициями в цифровую трансформацию, "дорожной картой" инновационной деятельности, для обеспечения динамичного изменения организации (региона, страны) с использованием цифровых технологий, для управления рисками цифрового развития (цифрового отставания);
6) осуществлять руководство формированием и обновлением "дорожной карты" инновационной деятельности;
7) выявлять потребности бизнеса (организации, региона, страны) в цифровых технологиях;
8) выявлять потребности и интересы широкого круга стейкхолдеров в цифровых технологиях;
9) организовывать эффективные коммуникации с широким кругом стейкхолдеров;
10) повышать вовлеченность широкого круга стейкхолдеров в цифровую трансформацию;
11) формировать цели и принципы управления рисками цифрового развития (цифрового отставания);
12) использовать методы и средства обеспечения управления рисками цифрового развития (цифрового отставания), соответствующие критериям оценки организации;
13) организовывать деятельность по непрерывному улучшению управления рисками цифрового развития (цифрового отставания);
14) оценивать уровень цифровой грамотности относительно потребностей организации (региона, страны);
15) пропагандировать цифровую трансформацию в организации (регионе, стране);
16) мотивировать на цифровую трансформацию;
17) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Руководитель по информационным технологиям руководствуется:
1) _________________ _______________________ ______ (наименование учредительного документа);
2) Положением о _________________ _________________ (наименование структурного подразделения);
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ ______ (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности).
1.7. Руководитель по информационным технологиям подчиняется непосредственно _________________ __________ (наименование должности руководителя).
1.8. _________________ ____________________________ (другие общие положения).
2. Трудовые функции
2.1. Управление цифровой трансформацией организации, региона, страны.
2.1.1. Управление цифровой стратегией организации (региона, страны).
2.1.2. Управление инвестициями в цифровую трансформацию.
2.1.3. Управление "дорожной картой" инновационной деятельности по цифровой трансформации.
2.1.4. Обеспечение динамичного изменения организации (региона, страны) путем внедрения цифровых технологий.
2.1.5. Управление взаимоотношениями в рамках цифровой трансформации с широким кругом стейкхолдеров: клиентами, партнерами, государством, научными и образовательными учреждениями, некоммерческими организациями, профессиональными сообществами.
2.1.6. Управление рисками цифрового развития (цифрового отставания).
2.1.7. Определение направлений мотивации всех заинтересованных сторон на цифровую трансформацию, продвижение цифровой трансформации внутри организации.
2.2. _________________ ________________________ (другие функции).
3. Должностные обязанности
3.1. Руководитель по информационным технологиям исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает стратегические цели цифровой трансформации в организации, регионе, стране;
2) организует управление разработкой и обновлением цифровой стратегии развития организации, региона, страны с помощью персонала и стейкхолдеров;
3) организует и выполняет цифровую стратегию организации (региона, страны) с помощью персонала и стейкхолдеров;
4) осуществляет контроль и мониторинг разработки и выполнения цифровой стратегии организации (региона, страны).
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает принципы управления инвестициями в цифровую трансформацию;
2) организует управление инвестициями в цифровую трансформацию с помощью персонала и стейкхолдеров;
3) контролирует инвестиции в цифровую трансформацию;
4) занимает лидирующие позиции в повышении эффективности инвестиций в цифровую трансформацию.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает принципы управления "дорожной картой" инновационной деятельности;
2) организует управление "дорожной картой" инновационной деятельности с помощью персонала и стейкхолдеров;
3) контролирует качество и управляет улучшением соответствия "дорожной карты" инновационной деятельности потребностям организации (бизнеса).
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает потребности бизнеса (организации, региона, страны) в цифровых технологиях;
2) организует обеспечение динамичного изменения бизнеса (организации, региона, страны) с использованием цифровых технологий;
3) контролирует обеспечение динамичного изменения бизнеса (организации, региона, страны) с использованием цифровых технологий.
3.1.5. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.5 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) выявляет потребности и интересы широкого круга стейкхолдеров в цифровых технологиях;
2) занимает лидирующие позиции в управлении взаимоотношениями с широким кругом стейкхолдеров;
3) осуществляет мониторинг, контроль и управление улучшением взаимоотношений с заинтересованными лицами.
3.1.6. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.6 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует и согласовывает цели и принципы управления рисками цифрового развития (цифрового отставания);
2) определяет состав методов и средств управления рисками цифрового развития (цифрового отставания);
3) организует управление рисками цифрового развития (цифрового отставания) с помощью персонала и стейкхолдеров;
4) контролирует качество деятельности по сокращению и смягчению рисков цифрового развития (цифрового отставания) и управление ею.
3.1.7. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.7 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит оценку уровня цифровой грамотности в организации (регионе, стране) и определение мер по его повышению;
2) осуществляет постоянное продвижение возможностей цифровой трансформации путем рекламы и пропаганды;
3) организует мотивацию к эффективному использованию цифровой трансформации.
3.1.8. В рамках выполнения своих трудовых функций руководитель по информационным технологиям исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.9. _________________ __________________ (другие обязанности).
3.2. _________________ ________________________ (другие положения о должностных обязанностях).
4. Права
Руководитель по информационным технологиям имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ __________________________ (другие права).
5. Ответственность
5.1. Руководитель по информационным технологиям привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ ________________________ (другие положения об ответственности).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Менеджер по информационным технологиям", утвержденного Приказом Минтруда России от 30.08.2021 N 588н, с учетом _________________ ______________________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ _________________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
