(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, его организационно-правовая форма, адрес, телефон, адрес электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) (руководитель или иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)
"__"___________ ____ г. N _____ "___"___________ ____ г.
Должностная инструкция
председателя аттестационной комиссии
1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) председателя аттестационной комиссии "________________" (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается __________________ (кем) в соответствии с _____________________.
1.3. Председателем аттестационной комиссии может быть лицо, имеющее _____ образование и стаж работы по ________ специальности не менее _______ (на должность председателя аттестационной комиссии учебного учреждения может быть назначен директор общеобразовательного учреждения, его заместитель по учебно-воспитательной, научно-методической работе или учитель по представлению директора).
1.4. В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на заместителя председателя аттестационной комиссии.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство аттестационной комиссией.
2.2. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
2.3. Организует работу аттестационной комиссии, несет ответственность за организацию деятельности аттестационной комиссии.
2.4. Утверждает протоколы заседания аттестационной комиссии.
2.5. Перед началом аттестации проверяет наличие и содержание необходимой документации.
2.6. Проверяет готовность помещения к проведению аттестации.
2.7. Проверяет явку дежурных преподавателей, всех членов комиссии и напоминает им порядок проведения аттестации, их права и обязанности, требования к выставлению оценок.
2.8. Проверяет явку лиц, в отношении которых проводится аттестация.
2.9. Следит за тем, чтобы подготовка к устному ответу не превышала установленного времени.
2.10. Ведет аттестацию, а именно: распределяет обязанности между членами комиссии, устанавливает перерыв для членов комиссии, регулирует проведение опроса отвечающих.
2.11. Отвечает за правильное ведение протокола аттестации, объективное выставление оценок.
2.12. Объявляет оценки и сдает все материалы по проведенной аттестации.
2.13. Осуществляет общий контроль за реализацией принятых аттестационной комиссией решений.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
5. Право подписи
5.1. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6. Условия работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ________________.
6.4. _________________ ________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом _________________ _______________ (иные нормативные правовые акты).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения: _______________ /_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _______________ /_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _______________ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
