(Ф.И.О.)
(наименование работодателя, его организационно-правовая форма, адрес, телефон, адрес электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) (руководитель или иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию)
"__"___________ ____ г. N _____ "___"___________ ____ г.
Должностная инструкция
секретаря аттестационной комиссии
1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) секретаря аттестационной комиссии "________________" (далее - Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается _______________ (кем) в соответствии с ______________________. Секретарем аттестационной комиссии может являться только член аттестационной комиссии.
1.3. Работник выполняет распоряжения Председателя аттестационной комиссии.
1.4. В период временного отсутствия Работника его должностные обязанности возлагаются на _________________ _________ (должность).
2. Должностные обязанности
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы аттестационной комиссии, в том числе:
- ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- регистрирует документы, поданные в аттестационную комиссию;
- контролирует своевременное проведение заседаний аттестационной комиссии;
- организует заседания аттестационной комиссии;
- обеспечивает работу по подготовке заседаний аттестационной комиссии;
- обеспечивает оформление аттестационных листов;
- обеспечивает подготовку и выдачу выписок из решений аттестационной комиссии.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За необеспечение выполнения своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений председателя аттестационной комиссии.
4.4. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
5. Право подписи
5.1. Работнику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе положений Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом _________________ __________________ (иные нормативные правовые акты).
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ __________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ ______________.
Начальник структурного подразделения: _______________ /_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _______________ /_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _______________ /_______________
(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
