Руководитель _________________ ______
______________________ (____________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"_____________ ______ г.
Должностная инструкция
начальника диспетчерско-режимного отдела (сектора)
энергосбытовой организации
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте начальника диспетчерско-режимного отдела (сектора) (далее - Работник) энергосбытовой организации ____ "_____________" (далее - Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ (должность).
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность.
Начальник диспетчерско-режимного отдела:
- высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование;
- стаж работы на должностях специалистов в организациях электроэнергетики не менее пяти лет.
(Начальник диспетчерско-режимного сектора энергосбытовой организации:
- высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование;
- стаж работы на должностях специалистов в организациях электроэнергетики не менее трех лет.)
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Законы и иные нормативные правовые акты по вопросам энергоснабжения и энергопотребления.
1.5.2. Организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросам энергосбытовой работы, прогнозирования и контроля режимов энергопотребления.
1.5.3. Правила пользования электрической и тепловой энергией.
1.5.4. Среднесуточные, месячные и годовые объемы потребления электрической и тепловой энергии, характерные графики нагрузки по потребляемой электрической и тепловой энергии в целом по региону, отдельным узлам (районам) потребления, отдельным группам потребителей и основным промышленным потребителям.
1.5.5. Методы учета и контроля, анализа энергопотребления.
1.5.6. Схемы энергоснабжения основных потребителей.
1.5.7. Однолинейные схемы основных электрических и тепловых сетей и отдельных узлов энергопотребления.
1.5.8. Структуру построения автоматизированных систем контроля и управления энергопотребления.
1.5.9. Порядок передачи распоряжений и уведомлений о предстоящих отключениях и ограничениях подачи электрической и тепловой энергии.
1.5.10. Передовой опыт в области анализа и прогнозирования энергопотребления.
1.5.11. Основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике.
1.5.12. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.13. Правила по охране труда.
1.6. В период временного отсутствия начальника диспетчерско-режимного отдела (сектора) его обязанности возлагаются на ____________________ (должность).
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Организует работу диспетчерско-режимного отдела (сектора) Работодателя по оперативному контролю и анализу текущих режимов и динамики потребления электрической и тепловой энергии (мощности), соблюдения установленных лимитов и договорных величин энергопотребления, прогнозированию величин предполагаемых электрических и тепловых нагрузок на текущий и перспективный периоды.
2.2. Обеспечивает обобщение исходных данных и проведение расчетов для составления текущих и долгосрочных прогнозов энергопотребления в целом по обслуживаемым потребителям (абонентам) и отдельным категориям потребителей, отдельным узлам (районам) энергопотребления.
2.3. Осуществляет руководство выполнением расчетов и подготовкой обоснований для установления прогнозированных предельных величин отпуска потребителям электрической и тепловой энергии по гарантированным поставкам или величинам поставок электрической энергии по ценам конкурентного рынка, а также средних и максимальных величин потребляемой мощности в календарном периоде, сезонных и суточных максимумах нагрузки.
2.4. Организует подготовку списков потребителей, подлежащих отключению или ограничению (с указанием очередности отключения и уровня ограничения потребляемой мощности в зависимости от заданной величины снижения нагрузки в регионе) при введении ограничений энергоснабжения, обеспечивая при этом минимизацию возможного ущерба для Работодателя и других субъектов электроэнергетики из-за недоотпуска энергии.
2.5. Обеспечивает оперативную передачу на диспетчерские пункты генерирующих компаний, электрических и тепловых сетей, территориальных отделений Работодателя распоряжений по подготовке и проведению ограничений энергоснабжения и отключению потребителей или на возобновление энергоснабжения, а также уведомления потребителей о предстоящем отключении (ограничении).
2.6. Организует подготовку и передачу пользователям оперативной информации по текущим режимам энергопотребления, исполнению распоряжений по отключению и ограничению энергоснабжения и другим оперативным вопросам.
2.7. Рассматривает заявления и жалобы организаций - субъектов энергетики и абонентов, подготавливает по ним заключения по вопросам, относящимся к компетенции отдела (сектора).
2.8. Осуществляет расстановку персонала отдела (сектора) по направлениям деятельности, контролируемым объектам, подготавливает планы работ и текущие задания, обеспечивает необходимые условия для их выполнения.
2.9. Подготавливает и передает заявки на обеспечение материальными ресурсами, нормативной и методической документацией, контролирует реализацию заявок.
2.10. Организует обучение и повышение квалификации персонала отдела (сектора), контролирует своевременность прохождения им проверки знаний.
2.11. Обеспечивает соблюдение персоналом отдела (сектора) требований правил по охране труда, трудовой и производственной дисциплины.
2.12. Руководит работниками отдела (сектора).
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.7. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.8. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.9. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.11. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.16. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).
6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы
6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 29.01.2004 N 4, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ _______ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ _______________.
Начальник структурного подразделения: ___________________ /_______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
Согласовано:
юридическая служба: _________________ ______________ /__________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /__________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
