Утверждаю
Руководитель _________________ ______
______________________ (____________)
(подпись) (Ф.И.О.)
"____"_________________ _________ г.
Должностная инструкция
главного специалиста
объединенного диспетчерского управления
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста объединенного диспетчерского управления (ОДУ) _______________ (далее - Работодатель).
1.2. Главный специалист объединенного диспетчерского управления (далее - Работник) назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _______________ Работодателя.
1.4. Квалификационные требования к лицу, назначаемому на должность:
- высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование;
- стаж работы на должностях специалистов или руководителей в организациях электроэнергетики или других отраслей по профилю деятельности не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы, регламентирующие деятельность ОДУ;
- перспективы спроса на электрическую энергию в обслуживаемых регионах и смежных энергосистемах, развития объединенной энергетической системы (ОЭС) и оптового и розничных рынков электрической энергии;
- Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации;
- Правила устройства электроустановок;
- Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации;
- Правила работы на федеральном оптовом рынке электрической энергии и мощности (правила оптового рынка и основные положения о функционировании розничных рынков электрической энергии);
- инструкции по эксплуатации оборудования энергетических систем;
- должностные и производственные инструкции подчиненного персонала;
- методы расчетов, анализа, прогнозирования, разработки и оптимизации режимов работы энергетических систем, оборудования и устройств диспетчерских пунктов ОЭС;
- схемы используемых в ОДУ расчетных и прогностических моделей и алгоритмов;
- схемы построения автоматизированной системы диспетчерского управления (АСДУ), автоматизированной системы контроля и управления энергопотребления;
- передовой отечественный и зарубежный опыт диспетчерского управления энергетическими системами;
- основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________.
2. Должностные обязанности Работника
Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство конкретным направлением деятельности объединенного диспетчерского управления (ОДУ) с целью обеспечения условий:
- надежного, экономичного и безопасного функционирования объединенной энергетической системы (ОЭС) в составе единой энергетической системы России (ЕЭС России);
- эффективного управления технологическими режимами работы региональных диспетчерских управлений (РДУ) и других субъектов нижестоящего уровня оперативно-диспетчерского управления в соответствии с правилами оптового рынка электрической энергии и положениями о функционировании оптового рынка.
2.2. Организует работу по прогнозированию электропотребления, разработке балансов производства и потребления электрической энергии (мощности), расчетам и планированию технологических режимов работы ОЭС, формированию диспетчерских графиков нагрузки ОЭС, графиков перетоков энергии (мощности) между энергосистемами, оперативных схем ОЭС при различных условиях работы.
2.3. Осуществляет руководство эксплуатацией закрепленных за ним оборудования и аппаратуры противоаварийной и регулировочной автоматики, средств диспетчерского и технологического управления, программно-технического комплекса эксплуатируемых автоматизированных систем управления.
2.4. Контролирует подготовку к вводу в эксплуатацию новых и реконструируемых энергообъектов на обслуживаемой территории, оборудования и устройств диспетчерского пункта ОДУ.
2.5. Участвует в подготовке предложений по схеме перспективного развития ОЭС, технических условий для проектирования, рассмотрении и согласовании проектов строительства, расширения и реконструкции энергетических объектов и схемы их включения в сети ОЭС.
2.6. Обеспечивает выполнение технических расчетов, контролирует своевременность получения, использования или передачу другим пользователям исходных, промежуточных и итоговых данных расчетов.
2.7. Участвует в разработке (формировании), рассмотрении, согласовании и выдаче:
- технических требований на присоединение субъектов электроэнергетики к единой национальной электрической сети и территориальным электрическим сетям;
- режимных указаний для диспетчеров ОДУ и субъектов нижестоящего уровня диспетчерского управления;
- условий действия устройств защиты, противоаварийной, регулировочной и специальной автоматики (для различных условий работы ОЭС);
- инструкций и других нормативных документов по диспетчерскому управлению работы региональных и объединенных энергосистем.
2.8. Анализирует работу оборудования и устройств диспетчерского пункта ОДУ, режимы работы ОЭС, экономичность результатов производства, распределения и транспортировки (передачи) энергии по межсистемным сетям ОЭС, эффективность используемых моделей при прогнозировании, анализе и разработке режимов работы ОЭС, выполнении расчетов.
2.9. Руководит работой и принимает участие в подготовке предложений и разработке проектов технических решений по оптимизации режимов работы ОЭС, изменению схем установки противоаварийной и регулировочной автоматики и защиты, развитию автоматизированной системы диспетчерского управления (АСДУ), систем связи и телемеханики, модернизации и реконструкции энергетического оборудования.
2.10. Организует работу по совершенствованию используемых, разработке и внедрению новых моделей и алгоритмов задач автоматизированного управления, применяемых при выполнении учетных и контрольно-аналитических работ (операций), проведении расчетов, прогнозировании и оптимизации режимов работы энергосистем; участвует в проведении апробации новых моделей и алгоритмов.
2.11. Оказывает методическую помощь персоналу диспетчерских служб нижестоящего уровня оперативного управления в освоении новых методов оперативной работы и эксплуатации технических средств диспетчерского управления.
2.12. Участвует в подготовке планов и программ проведения диспетчерских тренировок, деловых игр.
2.13. Обеспечивает подготовку и представление заявок на приборы и устройства, инструмент, средства защиты, нормативную, техническую и методическую документацию и контролирует их реализацию.
2.14. Организует разработку и контролирует внесение изменений в должностные и производственные инструкции подчиненного персонала.
2.15. Обеспечивает своевременную проработку с подчиненным персоналом новых правил и инструкций, проводит инструктажи, участвует в работе комиссии по проверке знаний.
2.16. Организует подготовку отчетности в соответствии с установленным перечнем.
2.17. Обеспечивает соблюдение подчиненным персоналом требований правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
2.18. Руководит подчиненным персоналом.
3. Права Работника
Работник имеет право:
3.1. На требование от руководства Работодателя оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.2. Ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.
3.3. Представление на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложений по вопросам своей деятельности.
3.4. Получение служебной информации, необходимой для осуществления своих должностных обязанностей.
3.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.9. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.10. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.11. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.16. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.17. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.18. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.19. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Ответственность Работника
Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных Работодателем.
5. Условия работы
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника.
Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
- квалификация;
- стаж работы по специальности;
- профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
- уровень трудовой дисциплины;
- способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
- умение работать с документами;
- способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
- производственная этика, стиль общения;
- способность к творчеству, предприимчивость;
- способность к адекватной самооценке;
- проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
- повышение индивидуальной выработки;
- рационализаторские предложения;
- практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
- высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
5.3. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
- результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
- качество законченной работы;
- своевременность выполнения должностных обязанностей;
- выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
5.4. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основании Постановления Минтруда России от 29.01.2004 N 4 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями) в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
_________________ ___________ _____________ _____________________
(должность лица, составившего (подпись) (Ф.И.О.)
инструкцию)
"___"__________ ___ г.
СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: _____________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ ____ г.
