(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
(подпись) (инициалы, фамилия)
Коммерческого директора 00.00.0000
1. Общие положения
1.1. Коммерческий директор относится к категории руководителей.
1.2. Для работы коммерческим директором принимается лицо:
1) имеющее высшее образование - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере прогнозирования и экспертизы цен <1>;
2) имеющее опыт работы не менее двух лет в сфере прогнозирования и экспертизы цен.
1.3. К работе в должности коммерческого директора (или: руководителя подразделения) допускается лицо, прошедшее обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Коммерческий директор должен знать:
1) требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих прогнозирование и экспертизу цен;
2) гражданское законодательство Российской Федерации;
3) бюджетное законодательство Российской Федерации;
4) налоговое законодательство Российской Федерации;
5) административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации;
6) основы трудового законодательства Российской Федерации;
7) экономическую теорию;
8) основы менеджмента и управления проектами;
9) основы бизнес-планирования и построения систем управления;
10) маркетинг;
11) методологию ценообразования;
12) стратегический менеджмент;
13) методы и технологии автоматизации рабочих процессов, анализа эффективности использования и модернизации информационных технологий;
14) принципы и методы управления информационными данными с использованием информационных интеллектуальных технологий;
15) управление информационными данными с использованием информационных интеллектуальных технологий;
16) экономическую и информационную безопасность;
17) порядок составления итоговых документов в сфере прогнозирования и экспертизы цен;
18) стандарты и инструкции в области профессиональной деятельности;
19) правила пожарной безопасности;
20) требования охраны труда;
21) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым знаниям).
1.5. Коммерческий директор должен уметь:
1) использовать вычислительную, копировальную и иную вспомогательную технику и различные виды телекоммуникационной связи;
2) применять технологии информационного анализа с использованием информационных систем;
3) разрабатывать методики и алгоритмы;
4) применять технологии мониторинга и диагностики эффективности автоматизации деятельности;
5) определять потребности в автоматизации и информационном обеспечении деятельности;
6) формировать функциональные задания на разработку информационных систем и баз данных;
7) осуществлять управление проектами по внедрению информационных технологий;
8) применять методики стратегического анализа и информационные интеллектуальные технологии для формирования ценовой политики организации;
9) использовать технологии мониторинга и эффективности реализации стратегии;
10) осуществлять мероприятия, направленные на модернизацию стратегии;
11) использовать вычислительную, копировальную и иную вспомогательную технику и различные виды телекоммуникационной связи;
12) извлекать из первично обработанных данных информацию, необходимую для принятия управленческих решений;
13) осуществлять бизнес-планирование и разрабатывать краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные планы на основе информационных интеллектуальных технологий, автоматизирующих процессы управления;
14) планировать потребность в ресурсах и мощностях;
15) осуществлять постановку целей и задач с использованием эффективных инструментов менеджмента;
16) организовывать работу подчиненных и контролировать ее выполнение;
17) формировать и совершенствовать систему мотивации и оценки персонала;
18) определять и рассчитывать показатели эффективности и результативности деятельности;
19) разрабатывать и внедрять рекомендации, направленные на улучшение деятельности подразделения;
20) формировать итоговые документы;
21) архивировать полученные данные и документы;
22) _________________ ________________________ (другие требования к необходимым умениям).
1.6. Коммерческий директор руководствуется:
1) _________________ _____________________ (наименование учредительного документа);
2) Положением о _________________ ________ (наименование структурного подразделения);
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ ___________________________ (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности).
1.7. Коммерческий директор подчиняется непосредственно _____________________ (наименование должности руководителя).
1.8. _________________ _______________________ __________ (другие общие положения).
2. Трудовые функции
2.1. Руководство деятельностью по формированию и прогнозированию диапазона цен на товары, работы и услуги.
2.1.1. Разработка методик, алгоритмов и функциональных заданий для формирования и эксплуатации информационно-аналитических систем и формирование баз данных.
2.1.2. Формирование ценовой политики организации.
2.1.3. Обеспечение выполнения мероприятий по формированию и прогнозированию диапазона цен на товары, работы и услуги.
2.2. _________________ _______________________ __________ (другие функции).
3. Должностные обязанности
3.1. Коммерческий директор исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) проводит анализ нормативных правовых актов и методической документации, регламентирующих прогнозирование и экспертизу цен;
2) исследует нормативные правовые акты и методическую документацию, регламентирующие прогнозирование и экспертизу цен;
3) исследует потребность использования баз данных с ценовыми показателями товаров, работ, услуг;
4) осуществляет разработку и совершенствует методику и алгоритмы, определяющие логику функционирования информационно-аналитических систем и баз данных;
5) выполняет постановку задач специалистам более низкого уровня квалификации и контроль исполнения ими поручений в соответствии с компетенцией, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией);
6) проводит мониторинг и диагностику функционирования информационно-аналитических систем и баз данных;
7) формирует функциональные задания, необходимые для проектирования и модернизации информационно-аналитических систем и баз данных;
8) внедряет информационно-аналитические системы и базы данных;
9) организует деятельность специалистов;
10) формирует итоговые документы;
11) осуществляет хранение и архивирование полученных данных, информации, документов.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) исследует макроэкономические и микроэкономические факторы ценовой политики организации;
2) исследует внутренние факторы политики ценообразования;
3) проводит исследование и мониторинг ценовой политики организации;
4) разрабатывает стратегии формирования цен на товары, работы, услуги;
5) проводит оценку эффективности и модернизирует стратегию формирования цен на товары, работы, услуги;
6) осуществляет постановку задач специалистам более низкого уровня квалификации и контроль исполнения ими поручений в соответствии с компетенцией, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией);
7) формирует итоговые документы, регламентирующие ценовую политику и внесение изменений;
8) осуществляет хранение и архивирование полученных данных, информации, документов.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
1) определяет потребность в ресурсах, обеспечивающих деятельность подразделения;
2) осуществляет планирование и постановку задач сотрудникам подразделения;
3) формирует регламенты деятельности подразделения;
4) проводит анализ деятельности подразделения;
5) осуществляет разработку системы мотивации и оценки результатов деятельности специалистов подразделения;
6) выполняет координацию и контролирует выполнение работ в подразделении;
7) проводит оценку эффективности деятельности подразделения;
8) подготавливает и реализует предложения по оптимизации деятельности подразделения;
9) формирует итоговые документы;
10) осуществляет хранение и архивирование полученных данных, информации, документов.
3.1.4. В рамках выполнения своих трудовых функций коммерческий директор:
1) исполняет поручения своего непосредственного руководителя;
2) соблюдает конфиденциальность информации;
3) соблюдает этику делового общения;
4) не разглашает материалы рабочих исследований;
5) не создает конфликтные ситуации на рабочем месте;
6) не совершает действия, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
7) не допускает клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег.
3.1.5. _________________ _______________________ ________ (другие обязанности).
3.2. _________________ _______________________ _________ (другие положения о должностных обязанностях).
4. Права
Коммерческий директор имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.9. _________________ _______________________ __________ (другие права).
5. Ответственность
5.1. Коммерческий директор привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ __________ (другие положения об ответственности).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Специалист по прогнозированию и экспертизе цен на товары, работы и услуги", утвержденного Приказом Минтруда России от 03.12.2019 N 764н, с учетом _________________ ____________ (реквизиты локальных нормативных актов организации).
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается _________________ ______________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. _________________ _______________________ _______________.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по соответствующему направлению деятельности в сфере прогнозирования и экспертизы цен (не реже одного раза в два года).
