ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заместителя директора образовательной организации
по учебной части
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Заместитель директора по учебной части (далее - Работник) образовательной организации ________________ (далее - Работодатель) относится к категории руководителей.
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.3. Требования к квалификации Работника: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4. Работник подчиняется непосредственно директору Работодателя.
1.5. Работник должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
- требования ФГОС начального общего, основного общего, среднего общего образования и рекомендаций по их реализации в общеобразовательном учреждении;
- Конвенцию о правах ребенка;
- педагогику;
- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
- психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии;
- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
- основы менеджмента, управления персоналом;
- основы управления проектами;
- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Работник выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Взаимодействует по поручению директора с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, включая ведение служебной переписки по указанным вопросам.
2.2. Разрабатывает основные направления учебной и учебно-методической работы образовательного учреждения на учебный год.
2.3. Осуществляет организацию учебного процесса и учебно-методической работы в образовательном учреждении.
2.4. Руководит конкурсной комиссией по замещению должностей научно-педагогических работников.
2.5. Координирует и контролирует деятельность факультетов (институтов), кафедр и других структурных подразделений образовательного учреждения по вопросам учебного процесса и учебно-методической работы.
2.6. Анализирует и контролирует качество учебно-методического и материально-технического обеспечения учебного процесса, учебно-методической работы в образовательном учреждении.
2.7. Разрабатывает и реализует мероприятия по совершенствованию учебного процесса и учебно-методической работы в образовательном учреждении.
2.8. Осуществляет контроль за исполнением приказов и распоряжений директора по вопросам учебной и учебно-методической работы.
2.9. Осуществляет координационную подготовку к изданию учебной и учебно-методической литературы.
2.10. Формирует рекомендации по приобретению и внедрению в учебный процесс учебников и учебно-методических пособий.
2.11. Осуществляет контроль за эффективным использованием аудиовизуальных средств обучения.
2.12. Осуществляет распределение аудиторного фонда для учебных целей.
2.13. Проводит необходимые мероприятия, связанные с лицензированием, аттестацией и государственной аккредитацией образовательного учреждения.
2.14. Налаживает деловые контакты с родственными учебными заведениями.
2.15. Осуществляет организацию участия образовательного учреждения в международных образовательных программах.
2.16. Осуществляет компьютеризацию учебной деятельности образовательного учреждения, внедрение и развитие современных образовательных и инновационных технологий.
2.17. Осуществляет общее руководство и контроль за проведением семестровых и итоговых государственных экзаменов.
2.18. Осуществляет общую организацию повышения квалификации преподавательского состава образовательного учреждения.
2.19. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников образовательного учреждения, создает условия для повышения их профессиональной квалификации.
2.20. Разрабатывает необходимые документы в соответствии с ежегодным планом работы Совета образовательного учреждения для их обсуждения на заседаниях Совета.
2.21. По поручению директора проводит необходимую работу по подготовке и исполнению договоров, связанных с подготовкой специалистов, библиотечным обслуживанием, изданием учебной и учебно-методической литературы, контролю за их исполнением и принятию мер по урегулированию возникающих при этом споров.
2.22. Осуществляет контроль и несет персональную ответственность за выдачу документов об образовании.
2.23. В пределах своих полномочий издает распоряжения, обязательные для всех работников и слушателей образовательного учреждения.
2.24. В пределах своих полномочий визирует приказы, положения и инструкции.
2.25. Осуществляет подписание договоров на обучение, договоров на оказание иных образовательных и связанных с ними услуг, дополнительных соглашений и актов к ним, расписаний занятий, отчетов по бланкам документов, сводного табеля почасового фонда педагогической нагрузки, других документов по поручению директора.
3. ПРАВА
Работник имеет право:
3.1. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных работников информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от работников и слушателей объяснений по поводу нарушения учебного процесса.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. На организационное и материально-техническое обеспечение своей деятельности.
3.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.7. Получать материалы и документы, знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________ и включает в себя:
- _________________ _____________;
- _________________ _____________;
- _________________ _____________.
_________________ _______ Согласовано: С инструкцией ознакомлен
(наименование должности _________________ _________ (или: инструкцию получил):
руководителя) (наименование должности
руководителя профсоюзного
(либо иного уполномоченного)
"___"________ ____ г. органа) "___"________ ____ г.
_________________ _______ "___"________ ____ г. _________________ ________
(Ф.И.О., подпись) _________________ _________ (Ф.И.О., подпись)
(Ф.И.О., подпись)
