Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности актуальные на 2019 год.
style="max-height: 50vh;">
                                                    Утверждаю
                                   _________________ ______________________
                                               (подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________  _________________ ______________________
   (наименование работодателя,      (должность руководителя или иного лица,
_________________ _______________  _________________ ______________________
   его организационно-правовая            уполномоченного утверждать
_________________ _______________  _________________ ______________________
   форма, адрес, телефон, адрес             должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                      "___"________ ___ г.
"___"________ ___ г. N ____                                            М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КАПИТАНА НАУЧНО-ЭКСПЕДИЦИОННОГО СУДНА
ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
             _________________

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Капитан научно-экспедиционного судна гидрометеорологической службы (далее - Работник) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по мореплаванию;
распорядительные, методические, нормативные документы, касающиеся деятельности флота гидрометеорологической службы, в том числе международные конвенции и межправительственные соглашения по мореплаванию;
правила Российского морского регистра судоходства (далее - Регистр);
внутриведомственные правила, инструкции, наставления, приказы и распоряжения по вопросам мореплавания, обеспечения безопасности судов, людей, грузов, производственной деятельности научно-экспедиционного судна гидрометеорологической службы и его технической эксплуатации;
основы трудового законодательства;
правила по охране труда.
1.6. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование в области техники и технологии; профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности; стаж работы на командно-руководящих должностях не менее 3 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Осуществляет управление научно-экспедиционным судном гидрометеорологической службы на основе единоначалия.
Обеспечивает выполнение указаний, относящихся к деятельности судна, производственных планов и научных программ, соблюдение на судне законов Российской Федерации, международных конвенций и межправительственных соглашений по мореплаванию, участником которых является Российская Федерация, требований правил Регистра и других органов надзора, внутриведомственных правил, инструкций, наставлений, приказов и распоряжений, касающихся вопросов мореплавания.
Принимает необходимые меры к сохранению служебной и государственной тайны.
Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины и организацию службы на судне; поддержание судна в мореходном состоянии и сохранение судном класса Регистра, правильную техническую эксплуатацию судна, его механизмов, оборудования, приборов, систем, аппаратуры и устройств.
Принимает меры по укомплектованию судна экипажем, судовыми запасами и снабжением, повышению квалификации командного состава судовой команды, продвижению лиц командного состава по службе.
Выполняет работы по обеспечению безопасности людей, судна, груза, в том числе по борьбе с обледенением, в случаях аварий судна, порчи, повреждения портовых или иных гидротехнических сооружений, экспедиционного оборудования или перевозимых грузов, причинения травм людям и в других случаях, в результате которых могут быть предъявлены претензии организации-судовладельцу, принимает все необходимые меры для оформления этих случаев в порядке, установленном приказами и инструкциями гидрометеорологической службы.
Осуществляет подбор и расстановку членов экипажа судна; проверку соответствия судна установленным техническим требованиям.
Принимает меры к обеспечению технической готовности судна, укомплектованию его экипажем и всеми видами снабжения.
Устраняет обнаруженные в процессе подготовки судна в рейс недостатки в техническом состоянии, снабжении и укомплектованности экипажем до выхода в рейс.
Следит за изменениями обстоятельств и условий плавания, а также за изменениями гидрометеорологической обстановки и заблаговременно принимает меры для обеспечения безопасности плавания во время лоцманской проводки и стоянки судна.
Организует при приеме судна от завода-строителя изучение и прием судовыми специалистами корпуса, механизмов, устройств, систем, экспедиционного оборудования и других технических средств, а также документации и имущества в соответствии со спецификацией.
Обеспечивает в период ремонта безопасную стоянку и охрану судна, если условиями договора о ремонте не предусмотрено иное.
Организует в период ремонта постоянное наблюдение и контроль за ходом ремонтных работ, принимая меры по соблюдению и сокращению сроков ремонта при полном и качественном выполнении ремонтных работ, проверяя соответствие стоимости ремонтных работ стоимости, предусмотренной ремонтными ведомостями.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:
руководство подчиненными;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:
5.1. Невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
     6.5. _________________ _______________________ ________________
    (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению
_________________ _______________________ _______________________
с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
_________________ _______________________ _______________________
     актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
_________________ ____________________________.
  соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с _________________ ____________
                                     (подразделения и работники, от которых
_________________ _______________________ _______________________
  он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки
_________________ _______________________ ___________.
передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)
    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
                                       (подразделения, ликвидирующие аварии
_________________ __________________________.
   и последствия чрезвычайных происшествий)
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ
ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность эффективно организовать работу подчиненных на вверенном участке;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей;
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы".


    Непосредственный
    руководитель _________________ ______________________
                      (подпись)             (Ф.И.О.)

    СОГЛАСОВАНО:

    Начальник юридического отдела
    (юрисконсульт)            _________________ ______________
                                  (подпись)        (Ф.И.О.)
    "___"________ ___ г.

    С инструкцией ознакомлен: _________________ ______________
                                  (подпись)        (Ф.И.О.)
    "___"________ ___ г.



 Скачать
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
  
Бухгалтерия
  
Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
  
Юридический отдел
  
Отдел по патентной работе
  
Планово-экономический отдел
  
Финансовый отдел
  
Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
  
Охрана труда
  
Отдел охраны окружающей среды
  
Отдел кадров (персонала)
  
Отдел подготовки кадров
  
Военно-учетный стол
  
Коммерческая, корпоративная служба
  
Отдел контроля качества
  
Отделы снабжения, сбыта, продаж
  
Рекламные и информационные службы
  
Отдел маркетинга
  
Отдел по защите информации
  
Службы безопасности и охраны, пропускные службы
  
Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
  
Статистический отдел
  
Инвестиционно-аналитическое подразделение
  
Редакционно-издательский отдел
  
Производственно-диспетчерская служба
  
Служба главного энергетика
  
Отдел стандартизации
  
Служба главного механика
  
Служба главного технолога
  
Транспортная и складская служба
  
Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
  
Служба главного инженера, технический отдел
  
Службы технического обслуживания
  
Отдел комплектации оборудования
  
Служба главного конструктора
  
Исследовательские, производственные лаборатории
  
Автотранспортные предприятия и подразделения
  
Медицинские организации
  
Организации железнодорожного транспорта
  
Организации морского транспорта
  
Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
  
Организации сельского хозяйства
  
Должностные инструкции в строительстве
  
Организации физкультуры и спорта
  
Организации авиации
  
Организации ракетно-космической промышленности
  
Организации сферы туризма
  
Организации культуры и искусства
  
Организации образования
  
Организации общественного питания
  
Архивное дело
  
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!