Утверждаю
_________________ ______________________
(подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________ _________________ ______________________
(наименование работодателя, (должность руководителя или иного лица,
_________________ _______________ _________________ ______________________
его организационно-правовая уполномоченного утверждать
_________________ _______________ _________________ ______________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"________ ___ г.
"___"________ ___ г. N ____ (М.П. <1>)
Должностная инструкция
инженера по информационно-справочной работе
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные
обязанности, права и ответственность инженера по информационно-справочной
работе (далее - Работник) _________________ ________.
(наименование организации)
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя _______________________.
1.3. Инженер по информационно-справочной работе относится к специалистам.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Требования к квалификации:
Инженер по информационно-справочной работе I категории: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" и стаж работы на АС в должности инженера по информационно-справочной работе II категории не менее 3 лет.
Инженер по информационно-справочной работе II категории: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" и стаж работы на АС в должности инженера по информационно-справочной работе либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Инженер по информационно-справочной работе: высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" или "Физико-математические науки" без предъявления требований к стажу работы.
1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями руководителя организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. Работник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации информационной работы;
- перспективы развития атомной энергетики и атомной станции (далее - АС);
- состояние развития отечественной и зарубежной науки и техники в области атомной энергетики;
- правила безопасной эксплуатации АС;
- правила технической эксплуатации электрических станций и сетей;
- требования к организации работы с персоналом на АС;
- организационную структуру управления АС, основные технико-экономические показатели АС;
- методы планирования и организацию информационной работы;
- порядок подготовки информационных материалов с использованием новых технических средств;
- основы редакционно-издательской работы;
- порядок работы с документами для служебного пользования;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации информационной работы;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности;
- Правила внутреннего трудового распорядка.
1.8. При отсутствии Работника его обязанности выполняет _____________________.
2. Должностные обязанности Работника
2.1. Работник выполняет следующие должностные обязанности:
2.1.1. Осуществляет информационную и разъяснительную работу по вопросам развития атомной энергетики и информирование населения о работе АС и происходящих нарушениях в процессе ее эксплуатации.
2.1.2. Обеспечивает сбор, изучение и обобщение документов об отечественных и зарубежных достижениях в атомной энергетике, организует справочно-информационный фонд по вопросам развития атомной энергетики.
2.1.3. Принимает участие в подготовке документов для публикации в печатных средствах массовой информации и ответов на письма граждан и общественных организаций.
2.1.4. Осуществляет работу по организации лекций, проведению встреч и диспутов с представителями общественности и работниками средств массовой информации.
2.1.5. Проводит экскурсии при посещении АС иностранными делегациями, представителями общественных организаций, трудовыми коллективами, составляет отчеты по итогам визитов.
2.1.6. Принимает участие в пресс-конференциях, брифингах, семинарах и совещаниях по вопросам развития атомной энергетики.
2.1.7. Подготавливает сведения для средств массовой информации, участвует в проведении кино-, фото- и видеосъемок объектов АС, готовит наглядные демонстрационные материалы.
2.1.8. Проводит работу по созданию информационной системы по вопросам развития атомной энергетики, разработке и внедрению концепции проведения информационной работы, привлекает представителей общественных организаций АС и ее работников к проведению разъяснительной работы среди населения по вопросам развития атомной энергетики и работы АС.
2.1.9. Участвует в социологических исследованиях по изучению общественного мнения о состоянии и проблемах атомной энергетики.
2.1.10. Способствует внедрению современных средств связи, оргтехники, вычислительной и полиграфической техники, существующих методик по проведению социологических исследований.
2.1.11. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями.
2.1.12. Участвует в аттестации рабочих мест.
3. Права Работника
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.2. Работник вправе:
3.2.1. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2.2. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.2.3. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
3.2.4. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.
3.2.5. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.
3.2.6. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
4. Обязанности Работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.1.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Ответственность Работника
5.1. Работник несет ответственность:
5.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.1.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. Условия и оценка работы
6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. Оценка работы:
- регулярная - осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;
- _________________ _______________________ _________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)
7. Заключительные положения
7.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Инженер по
информационно-справочной работе" (Единый квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной
энергетики", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009
N 977), _________________ _______________________ _________________.
(реквизиты иных актов и документов)
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________.
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
Работодателя; иным способом)
7.3. _________________ _______________________ _________________
_________________ _______________________ _____________________.
Непосредственный
руководитель ___________________ _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(юрисконсульт) ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"________ ___ г.
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> С 07.04.2015 хозяйственные общества не обязаны иметь печать (Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ").
