Вопрос: ...Дистанционный работник занимается рассылкой информации и осуществлением звонков клиентам. По трудовому договору у него пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день, режим рабочего времени и отдыха работник определяет самостоятельно. Работник прислал работодателю скриншоты интернет-страниц своей электронной почты, из которых следует, что работник рассылает информацию с 01.00 до 03.00. Нужно ли оплачивать эти часы в повышенном размере?
Ответ: Если трудовым договором с дистанционным работником определено, что у него пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день, но при этом режим рабочего времени и отдыха он определяет самостоятельно и работник прислал работодателю скриншоты интернет-страниц своей электронной почты, из которых следует, что рассылкой информации он занимается с 01.00 до 03.00, то работодатель не обязан оплачивать эти часы в повышенном размере.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Нормами ст. 312.4 ТК РФ определено, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22.00 до 06.00.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Так как в рассматриваемой ситуации дистанционный работник самостоятельно определяет свой режим рабочего времени и отдыха и решил часть работы выполнять с 01.00 до 03.00, то работодателю не следует оплачивать эту работу как работу, выполняемую в ночное время.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
20.07.2015
